用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期’’；违反人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知(国人部发[2003]6l号)“10、聘用合同分为四种类型 年3月27日到管理岗位上工作，享受管理人员工资待遇。三、本案合法仲裁是法院受理的前提，由于提起劳动仲裁请求本身就是错误的，基于错误的 ...

庄热电公司对李某某实行的是三班三运转、四班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和 单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的依据和空间。在社会保险费的行政征缴关系中，劳动者 ...

计算的问题。姚庄热电公司对李某实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和 单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的依据和空间。在社会保险费的行政征缴关系中，劳动者 ...

情况。 证5、株洲市人事争议仲裁委员会不予受理通知书及株洲市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书。 证明原告已按照劳动仲裁的相关规定进行了仲裁前置。 证6、株洲 四组证据，原告认为被告下发的株仲发(2006)X号文件没有经过秘书处全体工作人员讨论，株仲发(2007)X号文件，原告也没有看过，原告的质证 ...

由张某和海航公司各承担１５０元。此外，海航公司亦向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决张某支付培养补偿费５４２５０００元和违约金１２０４６５元并收回 问题的解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为人民法院审理该项争议的依据。但根据该文件 ...

。 证5、株洲市人事争议仲裁委员会不予受理通知书及株洲市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书。 证明原告已按照劳动仲裁的相关规定进行了仲裁前置。 证6、株洲 故被告在工资分配方式上亦没有参照公务员工资制度的管理模式；（3）被告单位的工作人员亦没有参照公务员的相关制度实行职位分类管理。综上所述，被告株洲 ...

不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相印证，充分证明被上诉人制订的《薪资制度》已经通过职工大会和张贴公告以及职工传阅等方式书面通知全体职工，而且被上诉人 某法院判决适用法律是正确的。首先，被上诉人在劳动仲裁阶段和一某庭审过程中并没有承认上诉人“每天工作至少11个小时以上”，被上诉人只是在答辩状上说明 ...

，承租人以承租人的名义对外开展商业活动，单独履行工商登记、税务、会计审计和劳动人事制度规定的手续，完全不受出租人的干涉。申请人与被申请人签订的委托经营合同 专门提出了支持自己主张。反驳被申请人主张的意见。另外，申请人的仲裁代理人对曾经在娱乐城工作过的一些人士进行了调查，并做成多份调查笔录。被申请人方面 ...

2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知)的有力的唯一的 工资的经济补偿金383。74元。 (四)克扣工资 对于黄某某主张的克扣工资900元，劳动仲裁裁决已经作出处理，艺华厂未对该项负有给付义务的裁决不服，故人民法院 ...

份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年11月28日至2005年3月15日间，梁某除处理日常工作外，还 。四、关于程序问题。梁某上诉称，顺陶公司未就20万元提起劳动仲裁。事实上，顺陶公司在劳动仲裁期间已就20万元的问题提起反请求，因此，仲裁委员会才 ...