是多少的情况下，蔡某某回答2008年10月工资为2018元，但不确定是张某某的，也不确定是否正确。且张某某未提供其他证据予以佐证，故法院对该录音资料 该收据与本案无关联性，不能证明双方于2008年10月31日存在劳动关系的事实，故本院对张某某的上诉理由不予采纳，对其上诉请求不予支持。综上，原审判决认定 ...
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受理通知书以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，因劳动关系难以确定而引发的纠纷，由法院综合双方所举的 关系案件中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应承担初步举证责任，用人单位否认与劳动者存在劳动关系的应承担举证责任。本案中，母某某为证明其与添力公司 ...
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作出贾劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，以申请人未提供双方劳动关系的初步证据为由，裁决不予受理。赵某某不服上述仲裁裁决，遂诉讼到徐某市贾汪区 增至1500元。上诉人赵某某所从事的劳动是基于被上诉人华宏公司的维修业务，其劳动报酬的多少也是根据其实际工作量来确定，上诉人赵某某仅仅在维修总量上和 ...
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号民事裁定书，裁定书认为，“上诉人张某甲所称的壹期矽肺是否属于工伤应当由劳动保障行政部门依照行政职权先行确定，不属于人民法院立案受理范围，”裁定结果是：一 应当向人民法院提起民事诉讼，不能提起行政诉讼。现张某甲提出要求法院判令浏阳市劳动和社会保障局履行确认劳动关系的法定职责，一者该职责不属于浏阳市劳动 ...
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人是否续签合同，但上诉人基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位 的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法 ...
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人是否续签合同，但上诉人基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位 的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法 ...
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人是否续签合同，但上诉人基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位 的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法 ...
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人是否续签合同，但上诉人基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位 的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法 ...
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人是否续签合同，但上诉人基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位 的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法 ...
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人是否续签合同，但上诉人基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位 的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法 ...
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