通知书》，内容是刘某的工伤认定申请在协助调查期间，用人单位德益置业公司提出与其不存在劳动关系，根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第四十二条规定， ，实体处理恰当。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原判决认定的事实一致。 上述事实，有当事人的陈述，身份证，户籍卡，企业注册资料，法人 ...

城厢保洁公司未足额支付给尹某某、李某某工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 提起上诉。 上诉人城厢保洁公司、福州保洁公司上诉称：1、原审法院在双方劳动关系认定上是错误的，事实上二被上诉人的工资一直由莆田市第一医院发放，与上诉人未 ...

事实。二是2006年9月冉某付某骋后即属黔江区弘扬酒店筹备阶段，劳动关系认定应从此时起算。三是黔江区弘扬酒店收到冉某付某仲裁申请后才登报 并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》等都相应规定了企业法人、合伙企业必须 ...

成律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人云南省原种猪场因与被上诉人李某某的事实劳动关系争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2006）官民一初字第X 赘述。但对于经济补偿金的数额，因双方二审确认的被上诉人的工资数额与原审认定的工资数额不一致，故本院按照双方确认的工资数额1044.27元计算经济补偿金 ...

略），系第三人之父。 原告郑州三联塑胶制品有限公司不服被告新郑市人事劳动和社会保障局工伤认定一案，于2008年12月31日向本院起诉。本院受理后，依法组成 无异议，对证据2提出了异议，认为该证据是对企业职工工伤试行办法的解释与答复，但该办法已被《工伤保险条例》取代，已经没有法律效力。本院确认原告提交的 ...

了作出具体行政行为的证据、依据： 《工伤保险条例》第五条第二款、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第四条第一款。 被告以上述依据证明被告依法享有作出工伤认定的主体 与原告存在劳动关系，周某某在原告料场做工时被石头砸伤的事实清楚，原告并没有证据证明第三人周某某不是其单位的职工。被告作出的工伤认定决定事实清楚 ...

)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中 公司系适用法律错误，从原审法院的判决来看，原审法院是根据雷某某所提交的证据作出双方存在劳动关系认定的，同时，通过对中钢公司提交的证据的关联性进行分析，认定中钢公司陈述 ...

劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日 ，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定李某某的行为是消极旷工的手段没有任何依据。二、本案应视为由缔日 ...

劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日 ，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定贺某某的行为是消极旷工的手段没有任何依据。二、本案应视为由缔日 ...

劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之日 ，甚至在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定董某某的行为是消极旷工的手段没有任何依据。二、本案应视为由缔日 ...