规定公司的店面营业员、收银员、服务员等基础性岗位，一律提供小城镇社会保险。故只同意为被告补缴2010年5月至7月本市X镇社会保险。原告新店面于2010年 提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理， ...

楼X楼。 负责人刘XX，总经理。 委托代理人姚X，上海市小耘律师事务所律师。 委托代理人万X，上海市小耘律师事务所律师。 原告顾XX与被告XXXX信息技术（上海） ；（3）加班津贴/调休补贴；（4）特殊津贴。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资 ...

楼X楼。 负责人刘某，总经理。 委托代理人姚X，上海市小耘律师事务所律师。 委托代理人万X，上海市小耘律师事务所律师。 原告张XX与被告XX网络信息技术（ 金额浮动的、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资， ...

重要文件者之情形的，得予以记小过或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、 范围之内，本院予以支持。需要特别指出的是，原告作为用人单位，不论是管理自己的员工还是在诉讼中提供证据以维护自己的合法权益，均应当遵循法律法规和诚实信用原则， ...

故意，也没有个人从中获取任何某法利益，在单位犯罪中起从属的从犯作用，主观恶性小，并有自首情节。请求对被告人叶X从轻判处并适用缓刑。 经审理查明：被告单位 ，证实2004年11月中旬，2005年3月18日XX公司合同手册进口的127。5吨PVC塑胶粉到达东江口码头，王飚让公司员工王桂恒按台湾昊汉公司林某 ...

个体工某户类型，其依法在工某部门进行了注册登记，原字号名称为“眉山市东坡区小而大餐厅”，2006年9月11日变更为“（略）”。原告于2003年1月9日 年4月30日中午顶撞上级，下午未办理任何休假和请假手续擅自离开公司，并连续旷工20天。根据《员工某册》第9.4.3重大过失第17条累计旷工某3个工某日 ...

.40元和赔偿金152.30元；5、支付2003年7月养老保险费600元；6、因公司未按照合法手续解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7 王某某称是到对面的小店吃晚饭，但其无法解释如果不是早退为何将摩托车开走，故对于王某某的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间 ...

的楼层监控录像，确定系原告将抹布遗忘在X号房间。为此，被告认为原告违反公司《员工手册》二类违纪条款，并结合2010年6月1日原告受到的最后警告处理，给予 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员程小勇 书记员唐艳...

电话内容如下：“喂，你好”“你好，黎工嘛”“哎，你说”“XX，就是激光切割机，小蔡介绍的，昨天说过的…”“哦，你说”“能不能便宜啦，那个激光切割头 解除通知书、2009年4月至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表、证人顾XX到庭 ...

有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即 原告在处罚书上签字的时候，原告对处罚书上写“赌博”不同意，表示是打打小牌，并对证人进行威胁，还大喊大叫。因为原告对证人和他的直接主管承认了 ...