染色机全面投产之日起计算。合作公司的年度盈利，在依法缴纳所得税后的净利润中，提取储备基金10％、奖励福利基金5％、生产发展基金5％后 的违约行为。仲裁庭注意到，被申请人以广州市人民政府公布的国有企业解困、转制优惠政策作为“不可抗力”的理由并据此要求免除其责任。仲裁庭认为广州市人民政府公布的国有企业解困 ...

年效益工资的三分之一预支给本人，年终决算；如年终增值薪酬、奖励薪酬之和，不足预支部分可在下年度同类薪酬中扣除；折算期股后，原则上三年后变现；薪酬期 薪酬外，其他部分总额可在公司工资总额外单列；对销售系统副经理待遇以上人员，薪酬奖励等按2002年公司销售政策执行，个人折算购买期股数不应低于同级水平，即 ...

染色机全面投产之日起计算。合作公司的年度盈利，在依法缴纳所得税后的净利润中，提取储备基金10％、奖励福利基金5％、生产发展基金5％后 的违约行为。仲裁庭注意到，被申请人以广州市人民政府公布的国有企业解困、转制优惠政策作为“不可抗力”的理由并据此要求免除其责任。仲裁庭认为广州市人民政府公布的国有企业解困 ...

其提供该厂（公司）与被告宋某、朱某及双峰县意丰车行有关商务政策、返利奖励及销售明细的数据，2011年7月19日，北汽福田股份有限公司长沙汽车厂、长沙福田 有限公司关于协助调取证据的复函指出：双峰县意丰车行具体的返利数额，由于牵涉到财务年度较多，且返利明细不是财务会计上资料保存的范围，因此在本公司财务账 ...

购房借款及垫付款偿还合同》及《补充条款》，其中提及奖励基金，这是其在住房货币化过程中的一项政策，根据其相关规定，邹某某工作年限超过了5年的服务期 要求邹某某于当月6日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将邹某某岗位调整为销售部销售工程师（助理），原福利待遇不变。邹某某对此亦未予同意。 2008年11月 ...

政策》（2010）第X号、业绩成果，拟证明被告应按激励政策向原告支付销售提成x.8元。 被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司为证明其主张， 证据，故原告诉求被告支付9月份工资2286.5元，本院予以支持。原告2009年度年休假工资689.7元（1000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原 ...

确认，证明被告已进行了管理。4、2009年药品流通部购、销任务分解及工资政策调整表1份；5、2009财年第1月至第4月计划考核表1份；6、2009 流通部的机构设置、人员配置、年度经营规划及员工薪酬、奖励办法的制订，负责药品流通部日常管理，对药品流通部的人员管理、商品采购销售、库存安全、账款回收、风险 ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原判认定：原告益阳市环宇塑业有限公司销售100万元的水泥编织袋给瑞金万年青水泥有限责任公司，原告方为让资金回拢，于 公司奖励机制为基础，而原告与瑞金万年青水泥有限责任公司签订合同约定是采取级差定价方式维护经销商利益，被告孙某某在销售万年青水泥时也享受了该政策。 ...

图公司往来产生的款项x元(含油烟机)；2、享受大户特殊政策，原属龙图公司的奖励归属连云港华东电器公司的6.62万元；3、此笔款项享受4% 2000年连云港工商行政管理局新浦分局以连云港华东电器公司未在规定期限内办理1997年度企业年检为由吊销该公司的营业执照。连云港批发公司成立于1998年10月，法定 ...

公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字第X号文，证明2008年度花红发放标准为个人销售业绩达到100万元，可享有花红； 八 ”亦属奖金范畴，系用人单位为激励员工于来年努力工作、为企业多作贡献的奖励方式的一种。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放标准，被告 ...