工资收入等证明材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼的 ”参加工作；国务院国发（1986）X号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》规定停止“顶替子女制度”和“内招”。1989年4月曾某某退休时，原 ...

工资收入等证明材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼的 ”参加工作；国务院国发（1986）X号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》规定停止“顶替子女制度”和“内招”。1989年4月曾某某退休时，原 ...

管理规定。”显然是与我国法律相违背的。二、威德力机械厂应支付万某某加班工资。原审判决中已确定双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律 该制度是否通过民主程序所制定承担举证责任。根据威德力机械厂在二审诉讼过程中的陈某，该制度是由其领导班子制定并征求员工意见后正式实施，但由于威德力机械厂并未 ...

，所以此项费用直到今天被告都还没有支付给原告。 出于对我国劳动法某尊重，以及对我国劳动者合法某益的维护，2011年6月2日向中华人民共和国广西壮族自治区 劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两份协议相对于正式的劳动合同书来说内容相对简单， ...

：一、本案是原告不服洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案字（2009）第X号不予受理通知书，而提起的劳动争议诉讼。我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定 三十八公司垫资3381元，合计x.60元以及相应利息的诉讼请求，因该诉讼请求不符合上述法律规定的劳动争议受案范围，故本院不予支持；原告詹某某要求被告 ...

原因为被告未婚先孕，故本院对于原告所称的解除原因中还包括被告严重违反请假制度的主张，不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期 职工排除在保护范围之外。被告未婚先孕的行为确有不妥，但原告以被告未婚先孕为由与被告解除劳动关系，并不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期 ...

老城区劳动争议仲裁委员会以李某某向市运公司要求享受退休金待遇，已经超过劳动法规规定的劳动年龄，不属于劳动争议受案范围为由，作出老劳仲案字（2010）第X号 法定2年的诉讼时效期间，原告李某某对其主张又举证不能，且与我国相关法律规定相悖，故本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一 ...

劳动争议仲裁委员会“不予受理案件通知书”、“县领导接待人民来访登记表”、工资表及双方当事人的陈述等证据证实。 原审法院认为，原告周某某虽然自1984年2月起即在 该用工关系而产生的纠纷因涉及到我国劳动用工制度的改革问题，故人民法院对此案不应受理。 综上，原审法院裁定认定事实清楚，适用法律正确，依法应予 ...

和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市 工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工的周工作 ...

一审不应当支持其双倍工资的请求。4、曹某严重违反学校门禁制度、门卫人员岗位职责及劳动纪律和规章制度。其索要经济补偿没有法律依据。请求撤销一审判决， 的福利待遇。”二职专以曹某某是“临时人员”为由，拒绝承担劳动者的社会保险责任，与我国劳动法精神相悖，其应为曹某某依法缴纳社会保险费。曹某某养老保险费已由原 ...