的问题。 关于被告标榜发型公司以培训费名义扣发的工资是否应当返还给原告李某的问题。用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖延发放。被告标榜发型公司 关系存续期间，处于弱势地位的劳动者为顾忌工作稳定，往往不敢要求用人单位为其补缴此前未缴纳的社会保险，或赔偿相应的社会保险费损失。因此，对于劳动者 ...

)。因此，蓝某所要求的前述内容的诉讼请求违背客观事实，依法应予以驳回。按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定， 的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者捉供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于 ...

节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今 原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就 ...

节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今 原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就 ...

节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今 原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就 ...

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节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今 原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就 ...

意见，合议庭归纳案件的争议焦点为：（1）、被告清丰县双庙供销合作社是否应当给付原告代单位缴纳部分的保险金；单位承担保险金数额是多少；（2）、被告是否应当 以被告不让其承包导致下岗为由要求被告支付工资并赔偿因未及时发放工资造成损失的理由不成立，不予支持。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方 ...

津贴和福利，而不是加班费，不应冲减被上诉人应得的加班费。三、原判要求上诉人赔偿被上诉人因缴纳风险保证金的损失正确无误。上诉人占用了劳动者的财产，当然给 ：一、关于上诉人是否应当对被上诉人因未与其订立书面劳动合同而支付二倍工资的问题。从2008年1月1日劳动合同法实施起，用人单位与劳动者建立劳动关系应当 ...

条(三)项的规定：“劳动关系解除或终止后产生的支付工资，经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期 人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...