离职前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹某某没有签订劳动合同，最后一次订立的劳动合同期限是2004年6月18日至2005年6月18日。曹 和加班行为进行补偿，曹某某的工资中已包含加班工资。但一审判决沿袭仲裁裁决书的理由，以“不能提供事实依据”为由，错误对此不予认定，最终导致本案事实不清。二、 ...
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》规范和保护，鉴于原、被告特殊的被雇佣与雇佣关系，原告处于相对弱者地位，没有签订劳动合同的后果应由被告承担，且原、被告己形成了事实的劳动关系 水管理所没有仲裁权，致使原告相信其仲裁申请已经得到受理，本院认为原告由于其他正当理由致使超过时效向有权仲裁的市仲裁委员会补交仲裁申请，不应视为超仲裁时效，对被告 ...
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每月工资为950元。 原审法院认为：原告到被告厂工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已经构成事实上的劳动关系。原告从2002年8月29日开始至同年9月30日 不会不问理由就借钱给上诉人。因此被上诉人以上诉人无故连续旷工33天为由将上诉人开除缺乏依据，应予撤销。由于被上诉人已解除与上诉人的劳动合同，上诉人 ...
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：麦某某自2000年5月起在海皇饲料厂工作，担任产品业务推销员，双方没有签订劳动合同。麦某某的工资待遇是以底薪工资加业务提成。海皇饲料厂一直有工资 的损失，故麦某某要求海皇饲料厂支付因没有与麦某某签订劳动合同致麦某某工伤的医药费5507.8元赔偿的诉讼请求，理由不充分，不予支持。劳动者与用人单位发生 ...
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。 原审判决认定：2001年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《工人 ，上诉人提到无签订劳动合同和购买社会保险，可根据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定，解除劳动合同，但不能成为要我方作出补偿的理由，同时，也 ...
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。 原审判决认定：2001年12月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《工人 上诉人提到无签订劳动合同和购买社会保险，可根据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定，解除劳动合同，但不能成为要我方作出补偿的理由，同时，也 ...
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。 原审判决认定：1996年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《工人 人提出的无签订劳动合同和购买社会保险的事实，其可根据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条的规定解除劳动合同，但不能成为要我方作出补偿的理由，同时 ...
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。 原审判决认定：1996年3月，原告进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《工人 ，上诉人提到无签订劳动合同和购买社会保险，可根据《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定，解除劳动合同，但不能成为要我方作出补偿的理由，同时，也 ...
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审理终结。 原审判决认定：吕某某于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕某某于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位，吕某某在 有效证据。从法庭调查中，可以证明吕某某提出的“休息时间累计后规定到年终集中休息”的理由，以及由其个人编造的考勤表是不符合事实的。罗安公司向法庭提供的《 ...
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不具有劳动关系，山阳至西安联营车队是从被上诉人处承保经营的，双方没有签订劳动合同，不具有劳动关系，故应当驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实和原审判决认定 之间承包合同中的附加条件，故华龙公司与艾某甲之间没有劳动关系，艾某甲的上诉理由不能成立，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（ ...
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