将供销公司的资产并入神州燃气用具公司，资产转入后即由神州集团公司占有原告40％的股份。并约定工商行政管理机关核准颁发企业法人营业执照之日作为扩股公司成立 名员工的人事档案和有关职工的社会保险手续以及有关资产转移给上诉人。被上诉人于2000年5月16日转到上诉人公司工作直到2002年10月底。辞职的事实 ...

年封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日 刘某某与二服之间劳动关系的存续问题。刘某某于1987年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二服为 ...

归档、图像扫描、数据录入，形成电子档案以及建立信息化档案管理系统；乙方自合同签订后，正式加工甲方提交的第一批档案起四个月内完成合同约定全部 ： 一审判决认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为： 本案二审争议的焦点问题在于包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单是否属于商业秘密现有证据能否证明两 ...

％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。被告不服上述裁决，向本院提起 应予维持为宜。首先，被上诉人王某某与上诉人存在着深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献， ...

信海科技发展公司发生内部股东以及人事变更后，未能依照计划表继续履行合同约定的后续义务，并且由于某项目的总负责人以及项目经理辞职，已经严重地影响了《分销合同 高度智能化的企业分销业务解决方案，基于某联网的分销管理系统可以有效解决跨地域跨空间的企业管理问题，提高企业的管理效率，提高企业的整体运作水平。分销 ...

恶意不签订，以达到获取不法利益之目的；二是被告利用朋友即王兰香保管人事档案之便利，在辞职之前，恶意抽走已签订的《劳动合同》。无论出现上述哪种情况，均 处虽是美容部经理，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均 ...

1985年3月予以同意。 2、调解协议书、收条。证明1997年因辞职的善后问题原告与被告达成协议，被告支付原告补贴7,000元后，双方再无争议。 3、档案材料 双方达成如下协议：（一）、某某沙发厂立即将过某某人事档案移交地区有关管理部门；（二）、过某某辞职后已与某某沙发厂无劳动关系，但某某沙发厂考虑到 ...

退休的程序是单位申报，主管局委把关申报人劳局，人劳局查阅档案，符合退休条件的，研究同意后即发文，办理有关手续，内乡县人劳局内人劳险（1999） 2003）X号）《最高人民院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ...

年封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日 认定赵某某与二服之间劳动关系的存续问题。赵某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二服 ...

厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵维州按自己口头提出辞职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年 赵维州与二服之间劳动关系的存续问题。赵维州于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二服 ...