等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其缴纳过任何社会保险。且洛阳新建水泥公司违法要求常××缴纳集资款没有给付利息。经与洛阳新建水泥公司协商无果，常××随于当年 劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系在常××自动退厂之日或签订 ...

，与原告不存在劳动关系，不属于《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》调整范围为由，不受理原告的工伤认定申请，其行为违法，理由如下： 的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，由此可见，现行法律只对劳动者 ...

500元(800元/30天×18天)。 原审法院经审理认为：威豹公司与蓝某某双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。依照最高人民法院《关于审理劳动争议 是正确的。五、威豹公司解除与蓝某某的劳动合同是违法的。威豹公司据以解除劳动合同的依据是，蓝某某在履行职务中发生了交通事故，违反了劳动纪律 ...

之后，闽南建筑公司可另行主张。综上，梁某主张其与闽南建筑公司公司在事实上存在劳动关系的主张，合法有据，予以支持。闽南建筑公司关于其与梁某不存在劳动关系 证据或者生效的法律文书判断上诉人与胡泽洲之间的劳务分包合同是违法分包、无效分包，何以认定胡泽洲就是不合法的用工某体而根据《合同法》和《建筑法》以及最高 ...

委托代理人郑强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：第三人与原告存在事实上的劳动关系，2009年8月19日下午，第三人驾驶车号为豫x的两 予以支持。因此，上诉人认为原审判决认定第三人与上诉人存在劳动关系错误，被上诉人作出工伤认定的程序违法的上诉理由不能成立，由于没有事实依据和证据，本院不予采纳 ...

的函件。故原、被告的劳动关系并未终止，应继续履行。原告认为，导致被告未收到原告送达的撤销终止合同的通知，责任在被告。因此，事实上并非原告与被告解除劳动合同 从2010年3月1日起终止与被告的劳动关系，并从即日起解除被告在公司的工作和职责。原告上述解除劳动合同行为完全是违法解除。根据有关法律规定，被告在 ...

8、车辆通行费发票四张及加油费发票一张，以此证明原告与被告协商单方违法解除劳动关系事宜而支付的合理支出共计人民币355元； 9、2009年7月2日通知一份， ，但认为该通知仅是一个方案，双方后来的行为也证明事实上未解除劳动关系，双方的劳动关系持续至7月底；被告对证据5的真实性无异议，认为7月15日之后 ...

认定不清，适用法律不当。事实上，自2006年3月起志诚公司与冯某某间已不存在劳动关系，故在此后志诚公司没有向冯某某支付生活费的义务，并且，在庭审中 是年满57周岁的职工，在本单位工作40多年的老职工，志诚公司解除劳动合同关系违法，本案是续05年4月提起劳动仲裁至08年3月二审终结以后又提起的诉讼，并且 ...

没有明确解释上诉人应向李某甲支付解除合同经济补偿金的原因，而解除劳动关系的真正原因在于李某甲本人主动提出辞工，事实上厂方从来没有解雇李某甲，因此产生的责任应该由 ，我司未用尽30日即批准李某甲辞职，并通知其本人结清全部工资，没任何违法之处。2、李某甲编造夸大事实，其在一审诉状内陈述“今年4—8月被告未 ...

性，上述事实显然不能成立，建立在这种错误事实上的民事裁定书也自然不能成立。4、原审法院认定被上诉人提交的劳动合同复印件为有效证据，并据此认定相关事实不能 庭审中三龙公司只是对董某乙提交的劳动合同复印件认为与本案无关，并未否认双方的劳动关系，为查明双方真实劳动合同的内容，且一经开庭即发现该案涉及劳动争议 ...