）；第二种为原告股份不锁定转让价格，受D盈亏影响并享有分红等权益，当本合同终止或解除时，原告可以提出由D负责按该公司上年度末经审计的职工股份转让和兑现 认为，原告和C解除劳动合同后自愿将因此所得的补偿金全部投入D用以增资扩股，并将股份隐名在股东E名下，E亦予以确认，D也向原告发放了《出资证明书》，且从 ...

提供九个月工资，不符合实际情况。 被告提供的证据是： 3、病历记录单、疾病证明书各一份，证明被告因左手拇指受伤于2008年6月2日到闽清县第二医院住院 本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

31日，无事实和法律依据，本院不予认定。被告2004年8月25日通知原告终止劳动合同的行为违反上述法律规定，应为无效行为，不产生法律效力。被告的终止劳动合同 贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波 ...

终止。原告认为自己与被告的劳动关系结束是由于被告违法解除劳动合同，其提交的劳动合同解除协议书和解除(终止)劳动合同证明书均为复印件，而被告对该证据真实性 离开工作岗位，即在此期间上诉人汤某某未向被上诉人云南无线电有限公司提供正常的劳动。2002年6月18日，上诉人汤某某与被上诉人签订了《经济考核责任书 ...

离职原因为：因照顾家庭自请放弃现有岗位，解除劳动合同。2011年8月11日，被告给原告出具了一份离职证明书，其上写明原告在被告单位的服务期间为 劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第二条中也规定，由劳动者本人提出解除 ...

签订并报送有关部门鉴证后，由甲方签发《劳动合同终止（解除）证明书》，乙方凭《劳动合同终止（解除）证明书》到劳动就业服务中心（社保局）办理失业登记。此后 ，2004年10月18日闫某与叶县粮食局所属的叶县邓李粮管所签订的《有偿解除劳动关系协议书》是双方真实意思表示，也是双方对自己权利的处分，符合法律规定 ...

提前两个月通知对方。结合本案，无论是信用联社还是关某某本人均未要求过解除或终止聘用合同，同时，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签 、被告之间是聘用干部关某还是职工关某2、双方是否已经解除劳动关某3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否应予支持4、被告 ...

提交的第X组证据中的《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》、《终止劳动合同证明书》，被告李某乙没有异议，本院予以采信；对《劳动合同》 后劳动合同终止给予经济补偿没有规定。因此原告亘立酒店提前解除与原告李某乙的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李某乙在办理离职手续时已经 ...

。 根据《工伤保险条例》的规定，张某乙因工受伤，伤残等级为玖级，其依法可提出解除劳动合同并享受相关的工伤待遇。虽某某装饰重庆分公司不同意解除，但 玖级伤残的，从工伤保险基金中享有8个月的本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

16日，被告将《劳动合同到期终止不再续签通知书》上载明的款项存入原告账户。 上述事实，有原告提交的裁决书、病史资料、职业病诊断证明书、工伤认定书、鉴定 获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...