安某某辩称，被上诉人市劳动局作出的工伤认定是合法的，上诉人腾飞学校的上诉理由不能成立，请求二审法院依法维持。 被上诉人市劳动局为证明X号决定合法，向原审 受聘期间未与上诉人腾飞学校订立书面劳动合同，但安某某服从腾飞学校的劳动管理，遵守腾飞学校的各项工作规章制度，从事的教学任务又系腾飞学校业务的主要工作 ...

劳佩瑶到会议室开会。会议期间，上诉人不服罗同的劝解及工作安排，愤然走出会议室，随即将其在工作期间制作的客户新旧货号对照表等资料共45页撕毁后离开公司 的。 被上诉人开平利高纸品有限公司答辩称其服从原审判决。 经质证，被上诉人对上诉人提供的证据表示异议，认为胡国泰的证人证言不可信，因为他是在被公司开除后 ...

(盖章)；企业根据有关的法律、根据你本人的情况和实际的工作需要，改变工作岗位并相应改变薪酬，无正当理由不服从分配和调动指挥的，依据《企业职工奖惩条例》作除名 不具备领导该部门的能力为由，决定免去被告的仓库经理职务，被告的工作由新任仓库经理在库房内就地安排，本通知自发出之日生效等。8月5日，原告再次以 ...

年红岭农场经营方案执行。合同还约定，乙方(原告)必须服从甲方(被告)的统一管理，具体项目作业由甲方安排，乙方必须按作业要求完成抚管任务。合同第八条 企业履行管理职责，落实岗位奖惩措施的行为，具有合同和工作目标责任制依据，故该行为不具有违法性，因而不构成侵权赔偿责任。被上诉人起诉请求，缺乏法律依据，不予 ...

在东台市人民医院住院期间所产生的人民币9，971.68元具有请求权，其中部分的医疗费不是用于治疗本次受某，而是用于治疗肺结核病。总之，被告已支付了原告医药费 ，其在船工作期间负有谨慎做好本职工作、服从船主安排等义务。原告的本职工作是炊事员，其离开本职工作岗位，自行走到起锚工作区，使本人处于危险的地位， ...

调入原告广都大厦工作，双方即建立劳动关系。被告在停薪留职期满后一个月内既未回某告处上班又未办理相关手续属实，但双方对此行为系服从单位安排还是旷工各持己见， 作的按自动离职处理无效，故原、被告之间劳动合同关系仍然存在。原告的主张依法不能成立，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、最高 ...

前存等43位同志经你单位面试和医院体检合格，派往你处报到，请予安排工作，并在七天内告知具体上班日期，以便签订劳动合同。该介绍信后附有包括陈 和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从派往工作单位工作分配，消极怠工或酗酒上班的……。 2005年3月27日，江陵医院向陈 ...

起诉书指控的事实和证据无异议，但辩称被告人马某甲的行为不构成犯罪，理由是被告人马某甲没有不服从管理、没有违反规章制度、没有强迫职工违章冒险作业，马某甲事 禁止施工。(17)证人苏某证言，证实6月10日他到K644工地找蒋某布置工作，安排X日、15日两天更换施工点枕木，16日列车开始缓行，进入工期，线路 ...

2日，一审原告梁某起诉至河南省焦作市X区人民法院诉称,1980年其到供销社从事业务员工作。1990年由于企业经营原因，供销社让其放假休息。期间，供销社并未给其安排工作 解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某作以来，不服从领导的工作安排，业务上给企业造成几十万元的财产损失。其经营期间造成该社 ...

年2月4日”。同日，郑州中原流碧补习学校以陈某不服从学校工作安排，已不能胜任所担任工作为由接受了陈某的辞职申请。陈某于2010年4月1 申请书上载明的仲裁事项与陈某的诉讼请求一致，不予受理案件通知书上载明的“仲裁请求不具备劳动关系主体资格”系劳动争议仲裁委员会对不予受理原因的解释，且郑州中原流碧补习 ...