通知书》。 第三人述称：任某全是原告法人代表吴某考核后雇用的，与原告形成了事实上的劳动关系，请求塘沽区人民法院依法维持天津市X区劳动局对任某全的《工伤确认 被告所作出的《任某全工伤确认通知书》超过了法定期限，程序违法。被告则提出第三人上访后，多次打电话与原告联系，希望其接受调查，但原告始终不某某，另外 ...

予以采纳。南宁制糖造纸厂以“谭某严重违反劳动纪律”为事由，解除与谭某的劳动关系，符合双方当事人签订的劳动合同的约定，亦尚符合《中华人民共和国劳动法》第二 8月在原料处支援榨季生产工作期间，南宁制糖造纸厂不对谭某实行同工同酬，违法克扣谭某应得的劳动报酬，只给相当于同工种同岗位其他工作人员百分之六十的劳动 ...

与蒋某签订劳动合同时，发电公司并未解除与蒋某的劳动关系；人力公司终止劳动关系违法。5、李官村X村委证明3份，6、蒋某林等14人证明11份，7 某去了依据。人力公司以旷工某由扣发蒋某的工某1666.75元，应予补发。发电公司负连带责任。 事实上，双方的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的 ...

2005年2月至2008年1月1日期间事实上不存在劳动关系；原告解除与被告的劳动关系是被告存在过错情形下的合法解除，无需承担赔偿责任；被告要求 关系。 二、原告柳州市斯创格机械有限公司应向被告郭某支付违法解除劳动关系赔偿金19615.32元。 三、原告柳州市斯创格机械有限公司应向被告郭某支付2008 ...

于2008年7月3日以张某属智力残疾不能胜任工作并影响他人工作为由单方终止了与张某的劳动关系，张某事实上已不在永发公司工作，故张某的父亲张某茹 办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，永发公司在终止与张某的劳动关系时，并没有给张某出具终止劳动关系的证明，也是违法某为。《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

基金。故许某以莆田市X区笏石供销合作社未为其交纳社会保险是事实上解除劳动关系的主张，没有法律依据，原审法院不予支持。莆田市X区笏石供销合作社虽在 按自动离职予以除名处理。这些行为都体现了被上诉人违法解除上诉人劳动关系的行为。由于被上诉人违法解除与上诉人之间的劳动关系，致使上诉人失业而无法享受由保险基金 ...

系某某物管公司。杨某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 合同的申请。因此，杨某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动关系的两倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、 ...

为某某物管公司。吴某与某某物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 二审中，既没有举证证明系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形，也没有举证证明其是因某某物管公司存在《中华 ...

占虽以个人名义雇佣李周星，但上诉人是李周星法律上的雇主，双方已经形成事实上的劳动关系。上诉人上诉称该车是李成占以分期付款方式购买，不是挂靠 不予采纳。上诉人又称该工伤认定通知书未告知其可以直接向法院起诉，其行政程序违法，因工伤认定案件属于行政复议前置案件，被上诉人告知程序符合法律规定，故该上诉理由显然 ...

年。改制前广西梧州新华电池股份有限公司与该之后的公司与原告在劳动法律关系上不属同一主体，是不同的劳动关系。改制后，原告不符合签订无固定期限劳动合同 解除劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄某要求我司支付经济补偿金 ...