元；2、支付2010年8月26日至2010年11月2日的延长工作时间的工资及加班费5964.55元；3、支付解除劳动关系经济补偿金1950元，本次 另查明，被告前12个月（2009年11月至2010年10月）的工资分别为：3050.34元、2635.65元、3025.08元、2691.36元、2502 ...

实际不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按该规定支付劳动者延长工作时间的工资。《大型飞机公共航空运输承运人 ...

是后勤科组长。银座商城招聘员工时承诺组长岗位月工资为1000元。当月蔡某某领取工资846.67元，2008年11月—12月蔡某某月工资标准为800元，2009年1月 蔡某某所提交的签到签退表计算加班时间，蔡某某提供的证据不能证明延长其工作时间的情况，所以其要求支付延长工作时间的加班费不予支持。蔡某某自 ...

，后涨至每月680元。2009年5月25日，河南酒店通知韩某某到餐饮部工作，韩某某认为违背了劳动法要求解除合同，双方发生争议。韩某某与另外两人 仲裁之日通知了河南酒店解除劳动关系，河南酒店应当支付其医疗保险费用、延长工作时间等加班工资及赔偿金和防暑降温费用。请依法维护劳动者的合法权益。 河南酒店上诉称 ...

倍标准计算赔偿金)。 被告某有限公司辩称：原告是2001年2月26日进被告公司工作。原告说是被告公司开除了原告，但原告的这个开除通知样式跟被告公司的不 2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日，上海市青浦区 ...

；2、支付2006年7月至2009年12月的制度工作日延长工作时间加班工资及双休日、法定节假日加班工资共计人民币10,000元、高温津贴2,000元、应休未休 愿再履行劳动合同。原告庭审中陈述低保补偿实际为2009年6月-12月的工资，对该请求以及2009年6月-12月的综合保险费，因原告未为被告提供 ...

故原告诉至法院，要求被告：1、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资人民币1,900元；2、支付2010年3月工资差额450元；3、支付2008年10 按照仲裁裁决的金某支付原告3月份工资差额250元，本院予以准许。3、经批准实行不定时工时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长 ...

，月工资850元；某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排陈某某补休或支付相应工资报酬。2008年1月7日， 再次申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金； ...

辞至上海市松江区单位使用外地劳动力劳动纠纷调解委员会调解，调解不成后被告回到原告公司工作。同年9月24日，原告出具开除通知单，对被告作出开除处理。 另查明： 上记载被告每天上班，同时又有平时及双休日延长工作时间的记载。 又查明：2009年4月至7月，原告每月支付被告工资分别为：1,444.20元、3, ...

现担任的全球供应商质量评估的岗位（直接向美国全球供应商质量管理部门汇报日常工作），由于受到全球经济发展放缓以及欧美市场业务量下降的影响，将被某公司 某公司：8、支付2007年7月23日至2008年10月16日的工作日延长工作时间248小时的加班工资33,227.04元、休息日加班202.50小时的加班 ...