向本院提起诉讼称：一、申请人依法解除与被申请人签订的劳动合同，不应支付赔偿金，被申请人的行为严重违反了申请人公司内部的规章制度，而且违反法律法规， 实行弹性工作制，在双休日工作半天是被申请人应当正常履行的工作职责，申请人不应支付加班费，请求撤销仲裁委员会作出的仲裁裁决。 被申请人胡某辩称，仲裁裁决在 ...

人要求依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人应给付其拖延支付带薪年休假工资25%的经济补偿金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...

享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解某或者终止劳动合同，未依照本法规定 ...

享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：用人单位有下列情形 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解某或者终止劳动合同，未依照本法规定 ...

中国网通集团河南有限公司郑州市分公司为被申请人申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及支付经济损失，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2009）第X号 公司郑州市分公司为被申请人申请劳动仲裁，要求恢某与被告的劳动关系，被告支付加班费、工资差额、生活费及养老保险等费用，郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年 ...

带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...

x元，要求被告退还其押金（储金会款）500元，支付其经济补偿金x元，支付加班费x元，并要求被告支付拖欠其2011年3月份工资1480元，并加付赔偿金 规定，本院依法予以支持，但平均工资应按照1325.83元。原告工作期间，被告理应支付报酬，故对于原告2011年2月25日到2011年3月25日期间的工资 ...

2010年10月25日原告口头通知被告离开单位，事实上解除了劳动关系以及让原告支付被告赔偿金系认定事实和适用法律错误。劳动合同法是2008年开始实施，裁决原告 书面劳动合同的双倍工资x.24元；3、支付加班费x.80元；4、被申请人为申请人补办社会保险或支付未办理社会保险的损害赔偿金x.24元。该仲裁 ...

年1月至2009年5月，上诉人在被上诉人处帮助工程结算工作，由被上诉人支付其工作补贴，因为被上诉人和河南公路项目管理公司都是省公路局的下属单位，上诉 。周某主张同被上诉人安阳高速公路公司之间存在劳动关系没有事实依据，周某主张的支付其野外补助工资及经济补偿金、发放工资及经济补助金等诉讼请求，均是建立在 ...

日应支付人民币x元）；2、判令被告支付加班费8280元；3、判令被告支付原告治疗费用x.65元；4、判令被告为原告补缴社会保险及医疗保险；5、判令被告与原告签订书面劳动合同并另行安排适合工作，否则应支付原告经济赔偿金及医疗补助费用计人民币5400元；以上合计人民币x.65元。 被告辩某， ...