称：原审判决错误。根据“劳动法”第二十条规定，（略）林业局应当与我们签订无固定期限劳动合同，应当支持我们的诉求。（略）林业局答辩称：原判正确，应予维持 连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案中，（略）林业局不再发给 ...

，被招入卧龙支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止 上诉人进行“末位淘汰”，也没有出现群体的就业纠纷，何况，被上诉人所用劳动者都订立书面劳动合同，都有业可就，不存在就业纠纷，上诉人不知道原审“群体性的就业 ...

被招入卧龙区支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止 上诉人进行“末位淘汰”，也没有出现群体的就业纠纷，何况，被上诉人所用劳动者都订立书面劳动合同，都有业可就，不存在就业纠纷，上诉人不知道原审“群体性的就业 ...

最低工资标准计算）；被告继续享受医疗期的规定，是否签订无固定期限劳动合同由双方当事人协商确定。原告不服该劳动仲裁裁决，于2005年11月22日向法院起诉。 工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。关于本案原、被告是否能签订无 ...

上诉称：一、原审判决认定事实错误。《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”而本案中，郑某某与业盈 ”第十六条规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。”因此，原审法院不予支持郑某某的 ...

10000元、一次性生活补助金2556元，共计79756元。2011年12月29日，武隆县劳动争议仲裁委员会以武劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书裁决原告支付被告 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”的规定，原告应当在从用工之日起超过 ...

，中青文化中心未与杨某签订书面劳动合同，故某当视为中青文化中心于2008年12月31日已经与杨某签订无固定期限劳动合同。 原审法院依据《中华人民共和国劳动 关系的诉讼主张不予采信。 再次，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于杨某与中青文化中心是否应当签订无固定期限劳动合同一节，则应当由杨某与中青 ...

财险三门峡营销服务部）、安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称安邦财险河南分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同的规定，本院认为原告和被告之间已经具有合法的无固定期限劳动合同关系。 ...

，裁决如下：（一）撤销申请人周某责令被申请人湖南永顺电力有限公司签订无固定期限劳动合同的申请；（二）湖南省永顺电力有限公司应依照《中华人民共和国劳动法》第 合同法实施后，湖南永顺电力有限公司与企业内部职工全面规范和订立了劳动合同。周某2002年1月调入永顺县马鞍山电站工作到2008年1月只有六年时间， ...

年5月1日鹤壁矿务局、鹤壁矿务局五矿与原告吕某甲签订一份无固定期限劳动合同，在鹤壁矿务局五矿运输区工作。1998年上半年，原告吕某甲因伤在 共和国劳动法》第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”鹤 ...