河南某人事厅、河南某编委《关于严格控制我省地方税务系统进人的通知》、《坚决清退临时工和计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员，因此解除与 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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河南某人事厅、河南某编委《关于严格控制我省地方税务系统进人的通知》、《坚决清退临时工和计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员，因此解除与 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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河南某人事厅、河南某编委《关于严格控制我省地方税务系统进人的通知》、《坚决清退临时工和计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员，因此解除与 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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新招的临时日工人员不承担任何费用，不负责办理任何手续，不负责解决《招用临时工人员的规定》以外的任何要求和纠纷。2003年9月原告郭某乙由后勤社会化 录用工作人员具有一定的程序和编制限制。上诉人没有和被上诉人订立劳动关某的意思表示，也没有签订劳动合同；上诉人没有提供其由被上诉人录用的相关某据；被上诉人将 ...
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2005年2月到2010年6月2日期间在湖南恒成·溆浦县人民医院做抬担架临时工，工作任务是抬送病人到住院科室。双方分别于2005年2月23日， 累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、 ...
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时效了。 对于原告的举证，依据证据的相关规则，本院依法作出如下认证： X号证据临时工工资表，虽然没有原告签字，但盖有永兴县三中的印章，本院予以采信；X号 月工资500元不等。双方没有签订正式劳动合同，2010年5月，因原告年龄偏大，加之永兴三中经费紧张，永兴三中通知原告解除劳动关系。后双方因拖欠工资及 ...
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9月，泓源公司因工作需要，从洛阳市水务集团有限公司内退职工中招聘许某某为临时工，经过双方协商达成了口头协议，胜任工作者工作期限为1年，工资待遇参照洛阳市水 是洛阳市水务集团有限公司的职工，其不愿与洛阳市水务集团有限公司解除劳动关系，也不愿与泓源公司签订劳动合同。根据法律规定，许某某也不具备签订劳动合同 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明:被告张某乙于1994年在原告处做临时工，一直从事有劳动报酬的后勤维修工作。2007年10月8日，原、被告解除劳动 签订书面劳动合同，但长期以来，一直从事原告为其安排的工作且有相应的劳动报酬，符合事实劳动关系的相关规定。2007年10月8日，原、被告正式解除劳动关系 ...
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，以和解失败而告终。 原审法院认为，原告张某甲系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告张某甲称其 ，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3200元，并支付额外经济补偿金4125元；⑥被上诉人应向上诉 ...
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不成共识，以和解失败而告终。 原审认为，原告鲁某系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告鲁某在 ，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分7800元，并支付额外经济补偿金3350元；⑥被上诉人应向上诉 ...
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