关系，并明确表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月24日原、被告签订协议，约定自同年12月20日起解除劳动合同。同年12月20日，被告向原告 约定的相应经济补偿金，并到有关部门办理了养老保险等手续，据此，原、被告双方已全面履行了解除劳动合同中应尽的义务，原告在实体上已丧失了再向被告请求赔偿 ...

月5日，夏某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向夏某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月止， 《自愿选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业”应是新宝公司。新宝公司依照《自愿选择书》的意愿同夏某某办理了相关手续，说明双方已经达成“由 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、张某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，张某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、廖某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，廖某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、罗某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，罗某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

服从领导的工作安排，业务上给企业造成几十万元的财产损失。其经营期间造成该社资产严重损失。因此单位对其予以解除劳动合同；3、根据梁某2003年9月30日 日，梁某与供销社双方协商一致解除劳动合同，梁某于当日在《解除劳动合同通知书》上签字。2006年12月12日供销社为梁某办理了职工社会保险停保手续，同年 ...

改制实施方案》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份 陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陆某的劳动合同。据此，双方劳动合同的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某 ...

原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的 的法某程序，原告未按法某规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在 ...

准，国药公司未下达任何书面的解除劳动合同的通知，严重侵害了邓某的合法权益。《劳动合同法》实施后，国药公司未与邓某签订劳动合同，自2008年2月 续签合同。经考评特优者，甲方可以为乙方办理合同制职工有关手续”。双方签订的是试用期劳动合同，且对是否续签合同及转为合同制职工有明确约定，区别于原试用期劳动合同 ...

。 原告诉称：2006年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告 安置资金管理委员会要求姚某于2008年11月30日前将办理退休的相关资料交管委会，以便办理退休手续。姚某则要求汉江药业股份有限公司送达内退文件原件，2008年 ...