。2009年9月，被告借故将原告辞退。2009年6月，原告因身体不适，到医院检查时发现自己疑有尘肺病，经郴州市疾病预防控制中心诊断为尘肺病。原告经嘉 劳动关系成立的要件，原、被告均符合法律、法规的主体资格，被告制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告与被告之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系，被告按 ...

支付了医药费。在休养期间因黄某乙病情加重，故其又继续到长沙市某某医院、中南大学某某医院进行了治疗，共花费医疗费3149元，××制品厂支付了其中的1000元，其余 ，而不适用过错原则。故××制品厂所称因黄某乙在工作中不严格按照单位规章制度流程操作，且不继续治疗造成严重后果，而应由其承担部分责任的理由不能 ...

，不慎右手掌及右前臂被坠落钢筋砸伤，当天住进中国人民解放军第九五医院治疗，伤情经该医院诊断为右尺骨中段骨折、右第3、4节中节骨折、右前臂、 不服，向本院提起上诉称，原审第三人陈某某无视安全，违章操作属于严重违反公司规章制度，主观上属于故意行为，不能认定是工伤或视同工伤，请求撤销原判及撤销被上诉人作出的 ...

年休假工资1307美元。乔某某于2009年1月22日由船长和船舶代理陪同下船到日本医院检查伤势，乔某某在检查后在日本尼琦港警察署和港方的帮助下回国。乔某某 劳动成果为目的，而是做为船舶成员之一，在其领导、管理、支配之下，遵守内部规章制度，承担大管轮的职务工作，从而实现船舶整体的利益需求。综上，乔某某与 ...

明显警示标志，存在重大过错和安全隐患，是导致本事故的主要原因。被告违反教学规章制度，追赶原告，致使原告受伤，应赔偿原告的全部损失。特提起诉讼，请法院判 赔偿责任，学校老师有履行正常管理学生的职责。且原告伤后被告多次组织到医院看望，并已垫付医疗费用9050元。请求法院依法判决学校没有责任。 本案在审理 ...

由该市场管理委员会发给工作服，李某某还必颁遵守云南云安商贸有限责任公司的内部规章制度。按照市场的操作方式，市场内的各商户需要装卸工时，是与市场管理委会联系后 某某经鉴定为九级伤残，但是医疗费却高达x.69元，而一审法院仅凭一张医院的医疗收费收据，就对该项费用予以认定，这明显有些证据不足。一审法院认定李 ...

向原告发出通知，要求原告在十五日内回到单位上班。之后，原告没有到岑溪市人民医院引产，也没有回到单位上班。2009年4月30日，被告岑溪市波塘卫生院 上班。原告却一直没有回来上班，也没有向单位请假，该行为严重违反了劳动纪律和规章制度，被告依法解除双方的劳动合同，符合我国《劳动合同法》的规定。故此，被告对 ...

了医疗费500元。 另查明，原告徐XX往来医院共治疗9天，花交通费80元，被告位XX的母亲祁XX已支付了交通费50元。 本院认为，公民享有生命健康权，学生应当遵守学校的规章制度和纪律，被告位XX在同原告徐XX一起玩耍时，将原告徐XX踢伤，被告位XX的行为是本次损害 ...

叫救护车。我们就给楚德金先用救护车拉到马罡卫生院处理，后又送到县人民医院。作CT后发现楚德金脑出血，又将楚德金转到合肥医院。当晚9 经过。 以上事实清楚，证据确实、充分，足以认定。 本院认为，被告人余某某违反国家安全生产规章制度，没有施工资质承接建筑工程，施工中未配备安全设施，因而发生安全事故，致一人 ...

着“持证须知：1、本证件只限本人使用，不得涂改转借他人。2、持证者须遵守本公司规章制度。3、凡遗失本证者必须补办并交补办手续费20元。4、凡辞工或解除合同者 监理曹XX在工地上，即拿出500元给姚XX看病，后姚XX被送至XX医院等医院治疗，曹XX将姚XX在工地上受伤的事告知了XX公司，但XX公司未就姚 ...