我工资中陆续扣除了培训费总计4600元。2007年7月11日，金志育发展中心口头将我辞退。现同意仲裁裁决结果，要求金志育发展中心向我支付培训费4600元 、《委托培训合同》、发票等证据材料在案佐证。 本院认为，本案二审争议的焦点之一在于金志育发展中心是否应退还从任某工资中扣除的4600元。双方约定任某 ...

人员普遍了解的一般技术，不存在所谓“公知问题”。至于生产制造技术的使用有范围上的不同、程度上的差异，犹如司机开车，有新老之分，这是技术熟练与精度的问题 四名被告人有告诫行为，本院认为，商业秘密保密义务乃是一种约定的合同义务而非法定义务。潘国基及树燊厂从未与向某祥等四名被告人签订过任何有关厂内技术信息的 ...

予以确认，对护某人员工资原告仅提供红涛毛衣厂证明，没有其他证据加以佐证，本院不予认可。被告吉利公司提供的事故押金条真实性无异议，但与本案无关联性，本院不予 签订时，对于保险合同中所约定的免责条款，除了在保险单上提示投保人注意外，还应当对有关免责条款的概念、内容及其法律后果等，以书面或者口头形式向投保人 ...

，基本每月支付原告人民币2000元，如果仅仅是业务提成，那么应当有约定的提成比例及相应的计算依据，而被告未向法院作出有关支付原告基本每月2000元 未签订劳动合同双倍工资差额共计20,600元。 本案的争议焦点之三在于被告是否应当支付原告终止劳动关系经济补偿金。原告主张被告于2009年10月以口头形式 ...

人事档案也未转到该厂。原告在应聘司乘人员时，双方未签订书面劳动合同，双方只口头约定按计班支付工资，一天按二个班计算。2006年11月28日10时40 赔偿，也可按工伤事故享有工伤保险待遇。二者基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系中，互不排斥。依照《周口市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》规定，由于 ...

档案、工资关系都在劳务中心。郭某某与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了郭某某属于劳务中心的正式职工。郭某某的工资报酬、保险金等都是劳务中心发放和办理 后，郭某某仍在漯河联通公司原岗位工作。2007年12月18日，漯河联通公司口头通知郭某某离岗停止工作。 另查明：庭审中，郭某某称2007年7月1日与 ...

其人事档案、工资关系都在劳务中心。郭X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了郭X属于劳务中心的正式职工。郭X的工资报酬、保险金等都是劳务中心发放和办理， ，郭X仍在漯河X通信公司原岗位工作。2007年12月18日，漯河X通信公司口头通知郭X离岗停止工作。 另查明：庭审中，郭X称2007年7月1日与漯河 ...

工作。2007年12月10日，漯河XX公司口头通知吕XX离岗停止工作。 另查明：庭审中，吕XX称2007年7月1日与漯河劳务派遣公司签订劳动合同时，合同 XX安排工作、依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发法定节、假日加班工资并支付经济补偿金；3、补发工作期间同工不同酬工资差额及年终奖、年终 ...

公司在2005年9月24日终止了与覃某的合同，但没有全部支付清覃某的9月份基本工资和以前所欠的全部加班工资，仅口头答应覃某等待通知。以后，2005 争议仲裁委员会提出书面申请。本案中双方是因加班工资发生的争议，则争议发生之日应当是劳动者被拒绝支付加班工资或约定的支付期限届满之日，覃某是在领取2005年 ...

丙、杨某戊、王某庚。外围组某与文某某征信息部不同，外围组某直接归文某某征领导，外围组某里的人不用上班而发工资，外围组某不参与任何某务，只有文某某 欺负，车队的人被人打，他们信息部全部负责。他去河南和某某某民经商谈最终达成口头协议约定每辆车抽取50元钱。从河南回来后，文某某征问过他汽车挡风玻璃的价格，并 ...