下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外， ，亦应以驳回。原告的工资组成应为基本工资、奖金及包干费，原告是根据其他合同制工人的工资单而主张效益工资等，但实际上原告与他人的工资组成是不一样 ...

下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外， ，亦应以驳回。原告的工资组成应为基本工资、奖金及包干费，原告是根据其他合同制工人的工资单而主张效益工资等，但实际上原告与他人的工资组成是不一样 ...

下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外， ，亦应以驳回。原告的工资组成应为基本工资、奖金及包干费，原告是根据其他合同制工人的工资单而主张效益工资等，但实际上原告与他人的工资组成是不一样 ...

增补款的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。 对于第二点，首先，结合双方所签两份合同的内容判断，对于嘉永公司提供给京师公司的部分物料如背景板喷绘、顶端 提供了人员参与巡展活动，但认为嘉永公司提供的人员不是《合同》中约定的技术人员，而是从事体力劳动的工人。上述事实尚有双方当事人在二审审理期间的陈述在案佐证 ...

认定郑州四棉劳字（2008）11—2关于解除李某劳动合同的决定有效。不应支付一次性生活费2337.5元，不应补缴2009年1月至2009年7月的养老保险费 责任公司。2008年10月29日，郑州四棉有限责任公司与被告补签无固定期限劳动合同，合同明确该期限自2007年12月直至退休，但没有为原告安排合适 ...

劳动合同。所以被告请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:被告于1989年被原告招为合同制工人，双方建立劳动合同关系。2006年1月1日双方订立一年期书面劳动 合同。原告所称无法续签、履行无固定期限劳动合同的理由不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...

合法、有效；4、抓具厂《40、50人员社会保险费协保协议》、《解除劳动合同的协议》，欲证明株洲抓具厂改制是依据株发[2003]X号、株企改 2000]X号文件规定的计算公式计算原告退休养老金。原告提前退休后，国家相关政策调整退休工人待遇时，被告及时按政策予以调整，原告即已经享受了正常退休待遇。故原告自 ...

出生，土家族，初中文化，退休工人，住（略），系原告黄某甲大姐。 委托代理人解德辉，湖南正诚律师事务所律师。 案由：解除劳动合同纠纷。 上诉人中国工商银行 双方于1997年6月26日签订的无固定期限的劳动合同。7月31日，黄某甲在自谋职业补偿金审批表上签了字，上诉人中国工商银行股份有限公司张家界分行依据 ...

号证据形式合法，具有证据效力，因延误工期的情况最直接参与了解的是建筑工人，郭巨祥的证人身份不影响其证言的证明力，钱耀超因与原告有亲戚关系，其证言证明 ，均未取得建筑施工企业资质，其所某订的《建筑工程承包合同》无效，但是，原告为此付出了辛勤的劳动，其获得报酬权应受法律保护。根据《最高人民法院关于审理建设 ...

质证，上诉人博华公司对于左海伟的名片和左海伟出具的字条不发表意见。对于集装箱货物运单予以认可。对于解除劳动合同进行经济补偿的协议书无异议。对于季磊的证言无异议。 磊出庭证实，其系张某甲的工人，是张某甲将钱交给其去办理汇款手续的。因此，二张汇款单的落款虽然是季磊所签，但是该款的真实权利人是被上诉人张某 ...