就应当及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应 举不出该方面的证据，现仅持“门岗职责”予以证实超时工某，主张要求单位应支付相应报酬，但“门岗职责”并没有单位印章，所以不能证实其主张成立。该如若其 ...

权利人就应当及时的与单位协商，从而达成书面或口头约定意见，是否存在加班，应否支付加班费、节假日和某休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班， 举不出该方面的证据，现仅持“门岗职责”予以证实超时工某，主张要求单位应支付相应报酬，但“门岗职责”并没有单位印章，所以不能证实其主张成立。该如若其 ...

原告诉称：郑州市X区劳动争议仲裁委员会就原告要求被告支付经济补偿金、未支付加班费的赔偿金、未及时支付加班费的双倍工资等事项于2011年4月26日做出 原告在被告处从事保洁工作3年，被告未为原告办理社会保险，故应当向原告支付经济补偿金2430元。对原告主张的拖欠经济补偿金的赔偿金2430元，因未经劳动 ...

，显然不合常理。综上，原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判决被告向原告支付加班工资x元及未及时发放工资的补偿金7791元。 被告宁波某科技有限公司答辩称： 足额支付的事实。原告对总金额无异议，但认为公司并没有支付加班费，另外原告的带班费也没有写进去； 2.辞工申请书一份，用以证明双方无劳动关系。原告 ...

年9月5日到被告处工作，工作岗位为财务部记账员，每周工作六天，被告未支付加班费。2009年原告休年休假2天，2010年未休假，被告未支付 办理了离职手续。后原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告2009年年休假工资397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告 ...

月5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算工资，但被告实际并未支付加班费。同年4月17日，原告向公司提出为何强制加班、不付加班费以及 2月的宁波市外来务工人员社会保险。 三、被告宁波某通信技术有限公司在判决生效后五日内支付原告王某乙鉴定费用2020元； 四、驳回原告王某乙的其他诉讼请求。 ...

的工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，蔡伦大酒店作为用人单位，自对 义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元，由上诉人耒阳市蔡伦国际 ...

定额标准，不得强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李新南从2010年9月21日至2010年11月2日止 收入÷月计薪天数(即:2334÷21.75=107.31元)。因此，新晃县信用联社应支付李新南延长工时某资人民币498.99元[具体计算：日工资×天数×1.5（ ...

日，原告被辞退。辞退时单位未办理辞退手续和补偿，只结算了当月的工资和加班费、车补等共计2428.5元。原告于2011年7月21日申请劳动仲裁，仲裁 劳动合同期间的双倍工资8880元和半个月的工资1480元；2、被告向原告支付加班费5442元。 被告XX公某辩称，原告所述基本属实，被告愿意在法庭的主持下 ...