有社会保险账户。根据劳动法的有关规定，原告不属于该劳动争议的主体。且被告工作期间工资每月800元（劳动仲裁计算的工资基数是错误的）照常发放，因为严重违反 关系的理由。 被告为证明在职期间每月工资为3000元，提交了其工资卡存取明细，原、被告劳动仲裁的庭审笔录，原告公司关于员工统筹标准及管理的暂行办法， ...

对证据5、7无异议。对证据6真实性不确定。对证据8真实性有异议，系公司员工，有利害关系。 本院根据原、被告双方的举证、质证及诉辩意见，确认 不服，诉至法院。在庭审中被告同意向原告支付加班工资2200元。 另查明，原告在职期间，被告根据考勤情况向原告支付工资情况如下：2008年8月15日支付工资696元 ...

经鉴定不能履行劳动合同的；（四）其他符合国家有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内 培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离 ...

经鉴定不能履行劳动合同的；（四）其他符合国家有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内 培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离 ...

经鉴定不能履行劳动合同的；（四）其他符合国家有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内 培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离 ...

某某严重违反劳动纪律而与其解除劳动合同的，至丰公司无须向其支付经济补偿金。根据钱某明的证言，陈某某在职期间违反劳动纪律是一种经常性行为。陈某某作为一名 劳动关系是错误的，二审法院应予以纠正。本案实际上是陈某某为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不 ...

原审判决认定：何某某原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司(以下简称日杂茶叶公司)员工，1994年7月25日裕丰公司与顺德市投资控股总公司(以下简称投资总公司)签订“转让企业 ）．8元。逾期给付，则按中国人民银行同期商业贷款利率支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回上诉人何某某的其他诉讼请求。 本案一、二审 ...

；而且，胡某某自2001年8月份起同意休假，之后享受休假工资待遇，因其非在职业务人员，不能享受双薪和职称补贴，故胡某某的该项诉讼请求不予支持；万 关于实施“淡季轮休计划”的通知》中对休假期间的工资规定：“公司将参照有关劳动法规和结合公司实际，每月以原有发放形式发给员工，员工可定期在自己的帐户查收。”在 ...

，公司员工，住（略）。 委托代理人：陈某，男，1974年出生，汉族，公司员工，住（略）。 被告：上海某物业工程有限公司，住所地：上海市X区。 法定 7日，原告章某等19名员工以被告发放的工资低于最低工资标准等为由，再次向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.补足在职期间每小时0.42元的 ...

及公民身份证各一份； 9、康某与第一机电关系情况说明一份； 10、参保单位在职职工花名册X； 11、福建奥帝斯服饰有限公司提交的电梯整改协议一份。 上述证据证明第 的员工没有事实依据。因为第三人康某和范某强原系原告公司员工，2009年底两人离开公司。之后，范某强便以个人名义在外揽活，从事与原告公司相似 ...