为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇 。 三、关于海航公司应否为晨某补缴各项社会保险费和住房公积金的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的 ...

5月、6月、7月内在没有办理任何请假手续的情况下自行离开工作岗位累计旷工46天，造成岗位缺员。其中2004年5月旷工11天，2004年6月旷工28天 的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人 ...

工手续予以准许。对于王某甲要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与新元公司的劳务协议 合同，但根据劳动法的规定，该合同应当属无效。其手中还有一份空白的合同，由于劳动合同中的主要条款没有签订，故该合同不成立。其工作岗位一直没有 ...

严重违反了劳动纪律。因陈某某严重违反劳动纪律，故至丰公司据此解除合同符合《劳动法》第二十八条的规定，至丰公司无须向陈某某支付经济补偿金，原审法院认定 争议焦点应集中在陈某某是否严重违反劳动纪律和工作表现差。首先，对于陈某某擅自离开工作岗位是否构成严重违反劳动纪律的问题。至丰公司在诉讼中提交了公司员工郭 ...

了本案，现已审理终结。 原审查明：上诉人于2002年9月入职被上诉人处工作，工作岗位为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面 是依法无据的。第三、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’，应作 ...

处工作，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同，上诉人的工作岗位为“128”线路的公交汽车司机。根据佛山市公交公司佛公交字(2002)X号《关于四 依法无据的。第三、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’，应作 ...

仲裁裁决书证实。原告认为劳部发(1995)X号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝第35条，劳部发(1994)X号《企业职工患病或非 X号《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第4点“退出工作岗位休养职工的生活费按不低于职工本人工 资的70%的标准发给 ...

《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙瑞都模具有限公司工作， ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

某做处罚，但在2004年却还在继续对王某晋档晋级，但却不安排王某工作岗位，造成王某无某适从的无某管、无某、无某入的困境。请求 队提出的上诉理由成立，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第８５条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议 ...

证词，证明原告在2011年5月15日被告正式下达书面劳动关系终止通知之前一直坚持在工作岗位，工作履行地归属于南某市X区；3月份以后被告方停止了原告的签到权限，但 十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法某关于审理劳动争议案件适用法某若干问题的解释（一）》第十三条,《最高人民法 ...