，证明被告张某某于2007年2月份开始主张权利，并未超过仲裁时效； 3、劳动能力鉴定表，证明被告张某某构成九级伤残； 4、个体工商户工商登记档案材料一份 存在劳动关系，虽然双方没有签订书面劳动合同，但是双方形成了事实劳动关系。被告张某某在温县姚庄机砖厂上班期间受伤，经认定是工伤，温县姚庄机砖厂应当依法 ...

事实劳动合同关系，被告在原告处受伤，并经依法认定为工伤和鉴定劳动能力等级，原告应当依法支付被告相应工伤待遇。裁决原告支付被告医药费x.85元、停工留薪期工资 元。原告不服，引起此讼。 本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。被告虽不是原告的职工，也没有与原告签订劳动合同，但被告已在原告承建的建设工地务工，已 ...

报销。证据4该证据上的单位名称是错误的。证据5构不成认定工伤和六级伤残的事实。证据6没有给原告重新申请鉴定的机会，而且刘俊永不是原告单位的行管人员，他无权签收 十四条、第三十五条、第六十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《河南省工伤保险合同条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、驳回原告 ...

补助费、为原告缴纳2003年11月至解除劳动合同期间的各项社会保险费用，理由充分，予以支持；原告所受的两次工伤经鉴定或复查鉴定，均未达伤残等级，故原告要求 伤残等级，故宋某某要求贝格公司再支付2002年10月1日起两次调整的伤残津贴2270元没有理由；2、2005年9月3日，宋某某遭受第二次工伤，在 ...

处领取一次性安置费x元，并与原钢改厂解除劳动合同。2007年9月12日，原告安阳市自行车钢材改制厂破产清算组委托安阳市劳动能力鉴定委员会对被告高某某进行劳动 出具委托书是为了被上诉人办理残疾证，并没有认定工伤意见，2003年7月7日企业破产后，上诉人与被上诉人解除了劳动合同，2005年1月6日上诉人与 ...

被告李某甲为原告豫龙公司招收的临时工，工伤事故发生后，被告不愿继续在原告处上班，且被告左手已伤残，无法继续履行原劳动合同。原告诉请可以提供被告能力所及的工作 该鉴定不是以治疗后恢复状况而定的，是不合法的，李某甲的劳动能力鉴定为七级伤残，没有合法的证据予以证实。同时在赔偿标准及依据方面的认定也是错误的。 ...

在原告龙南鸿谊木业有限公司从事断料工作，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。被告在原告处工作时不慎左手被电锯锯伤，原告理应 9×600元=5400元）。再则，由于仲裁费、伤残鉴定费（赣州司法鉴定中心）及劳动能力鉴定费均是因工伤所引起的开支，所以对上诉人要求被上诉人赔偿该三项费用的 ...

被告5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“ 原告工作中负伤，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告于2008年5月17日向原告提出辞职申请，视为被告本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤 ...

12月1日被告终止原告劳动合同后，原告要求适当补偿日后的医疗费，但被告也不予答复。2003年3月28日，广东省劳动和社会保障厅伤残鉴定处通知原、被告双方 。6、原告在与被告协议解除劳动合同时，对被告支付的补偿金额没有异议，没有要求支付工伤辞退费，因此，该《解除劳动合同协议书》的签订应视为原告放弃该项 ...

被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿给被告因此造成的经济损失。被告经顺德区劳动能力鉴定委员会评定为 上诉人无需返还。被上诉人交给上诉人的保证金是根据劳动合同双方自愿达成的一项合同条款，被上诉人在没有申请辞职或者合同期满的情况下，无故离职，是严重的违约 ...