中级法院宣告无罪释放。2001年8月20日，被告研究决定，因原告违反考勤、请假制度，作出马地矿（2001)X号《关于对李某某同志擅自离职处分的决定》 李某某被焦作市X村区政府办公室以马政办（1990）X号文件任命为马村区工业项目管理办公室副主任，工资关系由原马村区地质矿产局负责。1994年10月14日 ...

，但会议结束后，原告仍到门卫组上班，却不遵守岗位制度，擅自不参加倒班，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度，已经符合解除劳动合同的条件。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项 ...

资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的 诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度，并规定了相应的处罚措施以确保制度的实行，该制度是乐诚公司对余某某进行管理的依据，对余某某 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定，于2003年12月29日作出判决：一、上诉人 的月平均工资为2519.6元。 另查明：上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定：“不遵守加班作息时间，包括迟到、未完成指定任务早退或中途离岗者，其 ...

劳仲字[2009]第X号裁决书第一至三项内容；2、要求叶某赔偿在职期间不服从管理、延误页面设计带来直接经济损失8万元；3、诉讼费由叶某承担。 叶某在一审 字[2009]第X号裁决书提起诉讼。本案在庭审过程中，D某没有提交考勤表、工某、企业奖惩制度，D某没有提供出叶某严重违反劳动纪律的证据。上述事实，有 ...

的当事人承担不利后果。因原告存在加班事实，被告对公司员工实行打卡考勤制度，但被告未能提供考勤卡，被告出具的工资表上亦载明原告的实际出勤天数，故本院 六、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告徐X补缴2008年9月至2009年6月期间社会保险费计x元 ...

仅存在货运关系，原告并不受本单位劳动纪律的约束，也不遵守本单位上下班工作制度，故原告并非本单位员工。本单位从无自备运输车辆，原告驾驶的沪x运输车 既未签订书面的劳动合同，被告制定的各项规章制度如上、下班考勤制度也不适用于原告，原告并不接受被告的劳动管理，被告从未向原告发放工作证、服务证等证件证明原告系 ...

的处理决定”及2007年8月23日解除合同通知各1份、2007年5月—8月考勤表、2007年11月26日邮局退回的特快专递1份（因原告拒收处理决定及通知， ，同时证明对工资扣发原因。 3、2006年8月20日，京源纸业公司审计制度1份，证明购货收回增值税发票的时间为三个月。 4、①2006年10月27 ...

主要领导责任。原告在安全生产尤其拖车交通安全存在思想重视不够，执行制度不力，检查督促不严，安全管理不善等严重问题是导致事故的间接原因。以上事实违反了《 善后领导小组的规定。8-10事故报告，证明原告有完善的应急措施。11、考勤表，证明驾驶员没有疲劳驾驶12、安全责任书。13、保证书。证明原告有完善的 ...

福州裕国储运有限公司在安全生产尤其拖车交通安全存在思想重视不够，执行制度不力，检查督促不严，安全管理不善等严重问题是导致事故的间接原因。以上事实违反了《 善后领导小组的规定。8-10事故报告，证明原告有完善的应急措施。11、考勤表，证明驾驶员没有疲劳驾驶12、安全责任书。13、保证书。证明原告有完善的 ...