意见》第24条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金、抵押金，所以原告在石桥机械厂工作期间缴纳的500元抵押金该厂 人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身就是农民身份， ...

2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年2月的城镇社会保险费差额6586.40 社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次月）全月工资收入确定 ...

2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年2月的城镇社会保险费差额6586.40 社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费基数按本人参加工作当月（或次月）全月工资收入确定 ...

工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法）， 工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴符某某的养老保险金及滞纳金；补发符某某自2005年12月至复岗期间的工资。农行卧龙支行不服仲裁裁决，于 ...

是错误的。其次，《劳动法》第七十条的全部条文内容是：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 的。三、关于对原审判决的意见：1、任某华在米兰家私厂工作期间约定的工资为底薪1200元/月，包干3300元/月，业务提成3%，业务额18万元， ...

作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在 21.75天×5天×200%=335.03元； 6.根据《劳某法》相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险 ...

规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008年1月17 为劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病 ...

入职时，王某某明确表示其为协保人员，不需要签订劳动合同及缴纳社会保险。在职期间，王某某多次违反相关制度，造成重大损失且屡教不改，故本公司于2010 ，王某某于2007年8月20日进入某某公司工作，担任徐汇区某某国际大厦专柜营业员，双方未签订书面劳动合同。每月工资1,200元，另有销售提成，每月10日以 ...

入职时，魏某某明确表示其为协保人员，不需要签订劳动合同及缴纳社会保险。在职期间，魏某某多次违反相关制度，造成重大损失且屡教不改，故本公司于2010 查明，魏某某于2007年8月20日进入某某公司工作，担任徐汇区某某大厦专柜营业员，双方未签订书面劳动合同。每月工资1,200元，另有销售提成，每月10日以 ...

的年休假； 5、人事评价表，证明原告对被告的工作能力予以认可； 6、银行对账单，证明被告实际领取工资情况； 7、门禁卡、考勤记录，证明被告存在 新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算，核算结果为：2000年3月至2000年8月期间未有单位为劳动者 ...