查明，杨某累计工作年限未满10年。 原审法院认为本案争议的主要焦点是海某鲁公司是否违法解除杨某的劳动关系及海某鲁公司应否支付杨某2008年年休假工资。 海 证据7认为均已超过质证期限，对证据7杨某签字的真实性无异议，但认为其事实上没有休假；对海某鲁公司提供的证据8及证据9杨某认为电子邮件应作证据保全， ...

关系的手续，朱某某也办理了自谋职业的手续，双方的劳动关系就此解除。现朱某某要求慎达公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的请求无 主张慎达公司如按私营企业标准为其缴纳相应社保费，则劳动关系结束后其就可取得失业救济金，但事实上朱某某并未取得，此时其也应该知道慎达公司为其缴纳的 ...

3、2009年10月11日马以奎出具的通知，证明因为原告不愿意补签劳动合同，所以被告解除与原告的劳动关系。 4、2009年12月29日证明一份 原告的实际工作情况，本院认为原告工作期间，原、被告实行的是事实上的综合计算工时制，故对原告要求被告支付双休日加班工资诉讼请求不予支持。本院认为，如果用人单位 ...

建（2003）X号文件，将此X号楼工人坠落事故认定为“该工地X号楼由省建总公司中标，违法转包给许昌金质公司承建。该工地施工组织管理不严、劳动保护 经劳仲裁字[2005]第X号仲裁裁决书，认为申诉人与被申诉人已存在事实上的劳动关系，并经郑州市劳动和社会保障局作出了工伤认定，鉴定为一级伤残、完全依赖护理， ...

服役期间签订的劳动合同书，因严重违反《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《中华人民共和国兵役法》、《军队转业干部安置暂行办法》的相关规定，属于无效合同。事实上，答辩 主张违约金赔偿，毫无任何事实和法律依据。（一）在被答辩人与答辩人的劳动关系存续期间，被答辩人严重违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民 ...

年5月27日与被上诉人补签的《广东省职工劳动合同》，是对双方形成事实上的劳动合同关系及上诉人职务、工资、福利待遇的继续确认，即上诉人仍继续担任 ，导致上诉人不得不垫付公司费用和不能领取工资，显然被上诉人违法和违约。上诉人回国述职，被上诉人又利用企业的强大优势对上诉人进行塞班公司经营费用对数，一方面不 ...

及某济补偿一事提出异议，其事实上已认可加班工某已计算在劳动合同中载明的8000元中。即使按裁决认定的事实，根据双方签订的劳动合同，侯某加班当日的工某 是在侯某主动提出辞职，并经我公司允许后终止双方的劳动关系，而非一审法院确认的双方协商一致解除劳动关系，一审判决对此认定错误。请求撤销一审判决第一项，改判 ...

不服向本院提起行政诉讼。 原审认为：第三人孔某某与原告登封市嵩基煤业有限责任公司存在事实上的劳动关系，相关证据证明第三人是在原告处上班时受 、关于被上诉人登封市人力资源和社会保障局在工伤认定行政程序中是否存在程序违法和超越职权确认劳动关系的问题。被上诉人提供的通过邮局发送协助调查通知书和工伤认定决定书 ...

解除劳动合同。石某离开单位系由于吴桂桥煤矿违法解除劳动关系并停发工资所致，鉴于双方的劳动关系已事实上终止履行，故原告吴桂桥煤矿亦应当依法按照 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长杨明霞 审判员马伟 代理审判员王某 ...

了诉讼时效三、××中心解除与李××的劳动关系是否违法四、李××是否存在加班五、李××请求的双倍工资是否应经过劳动仲裁的前置程序 对于第一个焦点，从 鉴定结论只能证明李××与××中心没有签订书面劳动合同，但并不能必然推断双方的劳动关系不存在，故李××的推断有悖逻辑。而事实上，××中心自2006年6月开始 ...