银座广场时没有违反规划，建成后的地下室，其后半部分究竟是用作停车场还是商场，完全是企业经营决策的问题，政府不应横加干涉。但令人无可奈何的是，由于政府的横加干涉，造成双方 ，且按合同约定交纳的应是预付款，而不是定金。9、对工资单有异议，原告单位的工资标准过高。10、按双方签订的《移交确认书》中的约定， ...

标准计算经济补偿金。为此，请求：1、依法撤销原审判决，改判按顺德市企业平均工资标准计算经济补偿金。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：一、 下根据上诉人没有参加生产的实际情况发放的，可以作为计算经济补偿金的标准，不足顺德市最低工资标准450元的应按450元计。因此，上诉人主张其收入不是 ...

，依法享有24个月的医疗期，在医疗期内的病假工资依法可低于本地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%(本市最低工资标准为450元／月)。病假工资 确认上诉人是1988年8月和1992年8月住院治疗。此时上诉人所在的单位是原广东国营顺德糖厂而不是现在的被上诉人广东顺德糖厂有限公司。但是一审法院并 ...

为涂某某补缴2003年10月23日至12月26日在职期间的社会养老保险金的单位应缴部分，太平洋公司对此表示同意缴纳。上述有关款项的计算采纳佛山市南海区劳动 加班工资计算方法进行计算的。依南海区最低工资标准可以计算出最低工时单价标准为2.69元每小时，涂某某12月份的工资应为887.70元而非819元， ...

劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二 指导价位中“新进不同学历人员”是相对于新参加工作的不同学历人员的专用标准，适用于我市各类企业参照执行。3、桃源电力公司财务部门出具的唐某2005年工资 ...

加班工资基数为每日23元，刘某月工资为600元或按不低于某京市最低工资标准执行”的内容。刘某对此称，其在签订劳动合同时未得到合同文本，直至 区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准。 ...

赔偿金，因原告被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准每月550元计算。原告在被告处工作期间至解除劳动 某）。后者不是前者变更而来，而是重新设立的民营企业法人。被上诉人依照双向选择重新就业进入上诉人单位工作。其在上诉人处工作年限实为2003年10月30 ...

暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工 支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况， ...

暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名 支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况， ...