计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分 30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

计件工资制为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分 30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，本会不予支持。裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由裁决书、劳动合同、批复以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致可以解除。 ...

计件工资制为主体的工资结构。2009年11月23日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分 30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

计件工资制为主体的工资结构。2009年11月24日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分 30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分 30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 其余请求，本会不予支持。裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、裁决书、批复以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致 ...

月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 其余请求，本会不予支持。裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、裁决书、批复以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致 ...

计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分 30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为 日内为原告郝XX补缴2005年10月至2007年8月期间上海市外来从业人员综合保险费3850.20元； 五、驳回原告郝XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...