赔偿责任。（2）被告周某作为雇员，对于本案交通事故的发生负有重大过失，应与被告王某承担连带赔偿责任。（3）被告中膂公司系湘x号的登记车主，通过对 出租车一方、被告吴某作为湘x号二轮摩托车一方，因构成共同侵权，在各自承担所划分比例的赔偿份额的基础上还应对原告方超出“交强险”赔偿限额部分的损失互负连带赔偿 ...

赔偿责任。（2）被告周某作为雇员，对于本案交通事故的发生负有重大过失，应与被告王某承担连带赔偿责任。（3）被告中膂公司系湘x号的登记车主，通过对 出租车一方、被告吴某作为湘x号二轮摩托车一方，因构成共同侵权，在各自承担所划分比例的赔偿份额的基础上还应对原告方超出“交强险”赔偿限额部分的损失互负连带赔偿 ...

可以让被告收益，发生事故是原告所不希望的，原告主观上无故意或重大过失，故被告的赔偿责任不应减轻。原告应获得的赔偿为：误工费，因被告也认可原告 ，应予纠正。张某某的误工费应为：1300元/月÷30天×78天=3380元。 再次，责任划分问题。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条之规定：受害人对于 ...

磨肉过程中使用有关器械，导致受伤，具有一般过失，但由于被告叶某某的重大过失行为，不能减轻两被告的赔偿责任。综上所述，两被告应连带赔偿原告医疗费6360 符合逻辑推理的唯一性、排他性要求。二、一审判决因事实不清进而适用法律不当、责任划分不当。正如前述分析一样，假如真是因上诉人开启电源总控开关而致被上诉人 ...

事故责任认定书是交警部门根据现场勘察和询问当事人所作出的，该认定书认定的事实和作出责任划分的依据合法，应作为本案的定案依据。原告提供的购车收据不是发票，不予 的解释》第九条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。 ...

认定的事实及结论就没有依据，是错误的。总之，本案事故认定书认定事实错误，事故责任划分没有事实和法律依据，且没有证据证明原告受伤系本案被告孙某某车辆所致， 问题的解释》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任……”的 ...

宏达运输公司、中华联合保险公司则认为五原告的赔偿总额应先按照事故过错比例予以划分，保险公司只能承担应由宏达运输公司承担的50%。关于被告赵某壬所驾驶无牌照 的司机，在从事雇佣活动时发生的交通事故，不存在故意或者重大过失，不应由其对五原告承担赔偿责任。五原告要求赔偿的各项费用，五被告没有异议的医疗费、 ...

止。 原审法院认为，广西公安机关交管部门对此次事故作出的事故认定书，程序合法，责任划分明确合理，该事故认定书可作为本案认定事实的依据。因此，被告太平洋财保玉林 法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 ...

某丙、胡某丁负担5%即310元。 综上所述，原判认定事实基本清楚、民事赔偿比例划分得当，但对附带民事诉讼部分的判决不符合法律规定，应予纠正。据此，依照《最高 活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔责任。雇主承担连带赔责任的，可以向雇员追偿。 第十 ...

保护。被告胡某某、龙某某忽视交通安全，造成某次交通事故，应承担相应的责任。交警部门的责任划分客观、明确，应予支持。由于被告胡某某、龙某某均属雇员，应由 活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所 ...