通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员 为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前 ...

农保）4,841元；2、向原告支付4月工资440元；3、向原告返还劳动手册。 原告XX针对其诉称向法庭提供了如下证据： 1、1991年11月职工统计表一 原因，其于2006年5月离职。 证人XX称，其原系XX厂员工，于1976年10月进入该厂工作，与原告系同事关系。1997年7月25日企业转制后，没有 ...

区X路。 法定代表人黎某某，职务董事长。 委托代理人朱某某，女，被告公司员工。 委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。 原告姚某某诉被告某某物业管理(上海 操作规程。旨在证明被告规定的工作流程。 被告对证据1、3、4的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。 被告某某物业管理 ...

上述机构发卡；加强在全市医院发卡宣传渠道的工作。在“培训的支援”部分约定“出台更加规范的培训制度和培训手册及加强对员工的培训”。此后的3月27日、4 公司、月嫂公司、儿童摄影机构、医院等发放“美丽妈妈产后恢复中心”贵宾卡和宣传手册等。 另查五，亮丽美容公司就《“美丽妈妈”产后恢复中心标志》向国家版权局 ...

，劳动合同的签订日期与清单不符，没有纳税证明且田某某本人不应作为员工。上述劳动合同书的双方签字日期不一致，内容与清单所列就职时间大多不 名称的严重侵权行为。 另查明一，统搜公司在搜狐全网通渠道招商手册以及版权所有的//www.x.com、//www.x.com网站上做如下介绍：搜 ...

后修改的。 一审庭审中，明标中心称其为企业管理师培训做准备工作，包括聘用员工、编写教材、召开项目推进会、购买教材、与黑龙江万通质量认证咨询有限责任 损失、通讯联络费用、企业管理师培训宣传品印刷费、教师培训班投入费用、教学大纲、学员手册编制费用。首先，明标中心在与加中合公司合作之前，一直从事企业“质量 ...

“汉玉工房”客户贵宾卡上记载了证人郭定宏的姓名、家庭住址、家庭联系电话、工作单位、手机号码等个人信息。为其办理上述“汉玉工房”客户贵宾卡的是被告。2005 鼎公司致上海百联世贸国际广场函、原、被告之间的《劳动合同》、原告《员工手册》、《营业部销售人员行为规范与考核办法》、《关于营业员行为规范纪律处分的 ...

、石某乙的劳动合同某约定：“乙方在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的甲方商业秘密、专有技术、专利技术等”的条款；在与吴某某签订的劳动 合同某约定了“在辞职或被辞退后3年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定并未明确商业秘密 ...

入职时刘某丁签收了员工手册，刘某丁亦参加了规章制度考核。在该公司规章制度中有如下规定：重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的工作及多次达不到 违反了法律的强制性规定。虽然根据本案在案证据可以证实，刘某丁在庄胜物业公司工作期间确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照 ...

办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。”原告工作至同日。 另查明，被告的《内部服务手册》中“违法禁寄物品”包括国家货币（现金等）、液态状、 物品”包括化妆品等。 被告处的《奖励与处罚管理规定》中第2.2.7条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如 ...