争议地无法律上的利害关系，洞口县人民政府所作的土地权属争议不予受理决定书符合法律规定，并非行政不作为。原审遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 《农村人民公社工作条例》（修正草案），说明当时国家的政策只允许某办企业，创办私有企业缺乏合法依据。 本案双方当事人对皮线厂用地的历史来源及后期处置的 ...

企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关 法律严重错误。１、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定：＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...

擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的 企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续 ...

。后林某某到保障局了解得知可以用＂补差额＂的方式来提高退休后的养老金，但要补缴差额须厂里的从业人员一起缴，不能个别人缴且要以单位的实发工资为准 机关介入前就已将款退还单位，没有给国家造成实际损失，请求二审给予从轻处罚。被告人林某某认为自己行为属于犯罪，但缘于对投保政策理解不准，其行为属于被领导地位，且 ...

公司。九十年代初，为响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。后来，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但被告以企业合并及拆迁等原因，暂无 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 确认原告曾Ｘ在达到法定退休年龄之前与被告湖南某心Ｘ公司之间存在劳动关系。 本案受理费 ...

公司。九十年代初，为响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。后来，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但被告以企业合并及拆迁等原因，暂无 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 确认原告宋Ｘ在达到法定退休年龄之前与被告湖南某心Ｘ公司之间存在劳动关系。 本案受理费 ...

公司。九十年代初，为响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。后来，原告与其他停薪留职人员要求回被告处工作，但被告以企业合并及拆迁等原因，暂无 条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 确认原告葛Ｘ在达到法定退休年龄之前与被告湖南某心Ｘ公司之间存在劳动关系。 本案受理费 ...

的一种制度。超过法定退休年龄的，政策没有可以参加养老保险的规定。原告2005年8月到被告处工作时已超过法定退休年龄，已失去参加企业职工养老保险的资格。 全部发放了报酬。 本院认为，原告在到被告处工作期间已达到国家规定的法定退休年龄，对已达到法定退休年龄的人没有应支付经济补偿金和可以参加养老保险的规定， ...

迁到洛阳，为洛阳的经济建设做出了巨大的贡献，现原告单方要求解除合同，违反国家政策和法律；要求支付1994年至2004年的租金，已超过了法定的诉讼时效。 两 ，原告依法行使诉权，符合相关法律的规定，所以，原告行使对该房产的管理权，原告的诉讼主体资格合法。虽然大利饭庄作为集体企业确实为洛阳的建设做出了较大 ...

）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件 接收单位重新回到国家政策框架中，采用平等协商的方式解决。综上所述，上诉人与被上诉人的劳动关系宜予维持，一审法院判决双方劳动关系解除，不利于民航飞行人员流动市场 ...