认定的事实无异议，同时对裁决结果也无异议。我与适普软件公司之间没有某订劳动合同，其应对此予以赔偿，故我不同意适普软件公司的诉讼请求。 一审法院 、适普软件公司一次性支付陈某丁2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额30410元。 一审法院认定上述事实，有某方当事人陈某丁、仲裁裁决书 ...

分公司的营业员，每月工资按照与分公司的合同约定执行，标准为1450元加提成。由于某公司在分公司没有专职人员管理劳动合同，人员进入一般马上就签订劳动合同，故一直 行为发生在“超过一个月不满一年”的期间，因此韩某提出诉求时，不存在劳动合同法实施条例第6条规定的事由。现诉至法院，要求确认我公司无须支付韩某 ...

、判令被告支付原告待岗期间工资80400元。后在庭审中，原告自愿放弃了第3项诉讼请求。 被告科某辩称，1、原告和被告没有签订劳动合同，也没有 ，证明1988年-1989年期间政企不分，各单位存在管理混乱，人员混岗情况，国家对劳动服务公司清理的情况，同时也印证了1986年-1988年确某存在混岗和工资 ...

公司长沙分公司的规定转账到其个人账户。原告某公司与被告童某之间既没有签订劳动合同，也没有形成事实上的用工关系，为维护原告某公司的权益，特诉讼至法院， 原告湖南某商贸有限责任公司于本判决生效后五日内向被告童某支付未签订书面劳动合同的双倍工资23115元。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南某有限 ...

签订劳动合同的说法与事实不符，是原告不与被告签订劳动合同，至今又没有给被告办理养老保险，原告违反了劳动法，侵害了被告的合法权益。被告方有证人张祥华 华博药房分公司于本判决生效之日起五日内支付被告邓XX因未订立书面劳动合同的双倍工资差额14126.07元；2、原告重庆XX健康药房连锁有限公司美信华博药房 ...

的证明。 被告时某答辩称：1.被告基本工资2500元，系原告口头承诺，没有书面劳动合同约定。原告没有足额发放2010年8月23日至2011年6月4日期间的加班 工资条，公司发放的工资条与工资单一致； （2）2011年6月16日签订的劳动合同一份，用以证明被告提出辞职以后原告让其签订劳动合同，当时某签有 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告王某，男，41岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...