以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要 积极工作，遵守劳动纪某，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。 ...

劳佩瑶到会议室开会。会议期间，上诉人不服罗同的劝解及工作安排，愤然走出会议室，随即将其在工作期间制作的客户新旧货号对照表等资料共45页撕毁后离开公司 的。 被上诉人开平利高纸品有限公司答辩称其服从原审判决。 经质证，被上诉人对上诉人提供的证据表示异议，认为胡国泰的证人证言不可信，因为他是在被公司开除后 ...

，没有再在上诉人公司内工作，也没有办理任何休假离职手续。 上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排，自动离职后上诉人应 第二十四条规定：“被保险人工伤医疗开始，至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。”根据该项规定，遭遇工伤事故的劳动者有 ...

支付经济补偿金合理，原审法院予以支持。根据法律规定解除劳动关系，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 了与被上诉人的劳动关系，从而得出上诉人必须支付被上诉人经济补偿金的错误结论。事实上是被上诉人不服从工作安排擅自离职，上诉人两次书面通知其上班，但被上诉人不 ...

；停发工资、奖金及一切福利待遇，并不准进入油库。”“由于职工张某甲多次不服从工作安排，拒绝上岗，所以自即日起公司终止与张某甲原聘用关系；停发工资、 之间不存在事实劳动关系，双方的关系属于借用关系。综上所述，因被告并非原告的用人单位，故被告解除双方的用人关系的通知没有事实依据，原告请求判令撤销被告作出的 ...

问题作参考。因此，二被上诉人的行为完全是行政机关系统内部的工作行为，这种行政机关系统内部的工作行为，不属于法院审理的范围；2、该《处理意见》只是一种 处理意见》已经对上诉人的权利义务产生了严重的影响。且该《处理意见》加盖单位公章就是一个行政行为，就应该负法律责任。因此，该案属于行政诉讼的受案范围。 ...

参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：原告自1999年6月开始进入被告单位工作，在孵化室担任值班组组长职务，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，没有 购买社会保险。2011年10月，被告突然告知原告，要将原告调到白班组工作，不服从安排就开除原告，但被告并没有给原告下达解除劳动合同的书面通知，原告的 ...

工资中扣除302元作为服装扣款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故何XX ...

从事电焊工作，2011年3月22日上午9:00左右，第三人未服从管理人员工作安排，违反公司规章制度，擅自搬钻床电机压伤右手。在治疗期间第三人未按医嘱 自残或者自杀的。 第十九条…… 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 《工伤认定办法》 第十七条职工或者其近 ...

阿尔丹公司应当清偿程远公司为其代办货物进出口所垫付的各项费用x.97元，不付违约，应承担相应的违约责任。程远公司要求阿尔丹公司支付垫付款项的诉讼 ，其作为劳动者在从事与其职务相关的工作时服从于用人单位的组织、管理和工作安排并遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度，用人单位与劳动者之间具有劳动法律关系上的 ...