，并且在幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福渔村的规章制度，幸福渔村依照规章制度对蒋某某进行处罚是合情合理的，但原审法院却以蒋某某 蒋某某并无法律上的约束力。另外，因蒋某某在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明蒋某某参与打架，也未能证明蒋 ...

车间闹事并殴打他人，影响了企业正常生产，给企业造成一定的经济损失，严某违反企业的规章制度，金兴陶瓷(上海)有限公司对沈某某作出辞退处理并无不当。遂依《中华 请求。被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司则辩称，沈某某上班期间串岗殴打他人，该行为已违反了《职工奖惩条例》规定，其有权对沈某出辞退决定，且此前沈某经 ...

引发争吵、打架事件，影响了企业正常生产，给企业造成一定的经济损失，严某违反企业的规章制度，金兴陶瓷(上海)有限公司对黄某某作出辞退处理并无不当。遂依《中华人民 。被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司则辩称，黄某某上班期间串岗与人斗殴，该行为已违反了《职工奖惩条例》规定，其有权对黄某出辞退决定，且此前黄某多 ...

的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被 的劳动合同履行期未届满，被告单方解除劳动合同，不符合法律规定，且行为违反法定程序，原告向仲裁委申请仲裁，是在法律规定的有效期限内行使权利保护 ...

仲裁委员会裁决原告返还扣发被告的工资并恢复双方的劳动关系。被告的行为严重违反企业规章制度，严重失职给企业造成重大损害，原告扣发被告工资并与其解某劳动关系并 的劳动报酬。原告因被告的销售行为致使公司一百余万元货款未收回，认为被告严重失职。本院认为，被告代表公司与亚新科（固安）汽车零部件有限公司签订销售 ...

但被告不准。2010年12月21日，被告给原告下达了解除劳动合同通知书。被告违反了《劳动法》的相关规定，按照法律规定应当给予原告经济赔偿金，此外，从 组证据原告没有异议，本院予以认定。被告的第二组证据不能证明原告严重违反公司的规章制度。 原被告双方对本院调取的证据均无异议。 根据上述有效证据及原被告在 ...

岗位，原告不同意，便从金大地公司返回。2010年12月21日，被告违反法律规定给原告下达了解除劳动合同通知书。从2006年至今被告都安排原告在法定 三组证据原告没有异议，本院予以认定。被告的第二组证据不能证明原告严重违反公司的规章制度。 原被告双方对本院调取的证据均无异议，本院予以认定。 根据上述有效 ...

示过规章制度，只是原告私自定了几条规定，被告不存在严重违反了公司规章制度，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，判决原告按双劳仲案字（2010）第X号仲裁 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...

，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职渎职行为，给企业造成重大经济损失，因此解除与被告的劳动合同。 ，被申请人没有存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等解除劳动合同的法定 ...

，长期不到单位上班，直到2009年才向单位提出上班的申请，严重违反了单位的工作纪律和规章制度，其行为已造成旷工事实。被告于2002年9月20日对原告 。按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，行政机关对所属工作人员违反纪律给予处分时，必须迅速处理，不得无故拖延，一般应在半年以内给予处分， ...