3月期间双倍工资8550元。2010年3月至被告与原告签订无固定期限劳动合同之日止按上年度职工平均工资的二倍支付工资。 5、被告支付原告2010年 原三门峡金渠集团豫西机床有限公司解除劳动合同并领取了身份置换金，又与改制后的被告三门峡豫西机床有限公司签订为期三年的劳动合同。从企业被收购、改制到合同履行 ...

丧失主体资格，既未将丰谷公司列为当事人又未对其作出实体判决，属漏判，程序违法，发回重审。我院于2006年9月25日对该案立案重审，并于2007 申诉时效，因此仲裁委不予受理。 根据《企业职工奖惩条例》第十八条，原劳动人事部、国家计委（1980）X号规定，被告与原告解除劳动合同于法有据，于事实相符。 综 ...

，每一步都是严格按照程序进行的。被告无证据证明原告违反了操作规程，在无事实依据的情况下以严重违反操作规程为由解除原告的劳动合同，原告认为属违法的， 被告郑某飞机装备有限责任公司提交的证据有：第一组证据：劳动合同书、公司解除劳动合同决定、送达回证、职工离厂通知单；第二组证据:申诉材料、调查笔录；第三组 ...

嗣后如有未了业务及其事宜，由该分厂转制收购企业被告公司负责处理)。原、被告双方确认该练塘分厂原有职工(包括原告)均至被告公司工作。2006年12月 诉讼请求不予支持； 四、原告朱某要求被告上海某有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10 ...

郑劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书、送达回证各一份，证明原告起诉符合法律程序；2.原告的工作证、工会会员证、普及法律常识合格证、郑州市职工 郑州轴承厂改制实施方案》已经郑州市企业改革与发展工作领导小组批准实施，依据厂七届九次职工代表大会审议通过的《郑州轴承厂职工解除劳动合同及经济补偿实施细则》 ...

经济补偿。2008年9月上诉人受金融危机后对每个职工支付了经济补偿金和工资，此时劳动合同已经解除。一审判决上诉人再次向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有任何理由；3、社会保险金问题应属于法院受案范围，一审应以被上诉人的请求超过时效予以驳回；4、一审程序违法。一审时对该九个 ...

双方对鉴定结论存在争议、鉴定程序尚未终结、原告父亲已告知被告要求省有关机构再次鉴定和原告因工伤复发住院治疗的情况下解除与原告的劳动合同，违反了法律规定。二 所致，其效力高于其他鉴定结论；二、光大公司在其职工是否属于工伤尚未得出确切结论前即单方解除劳动合同，不具有法律效力；三、光大公司未通过合法途径送达 ...

岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请 ：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告郑某某1991年4月至2005年6月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已 ...

岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请 ：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告蒋某某1991年12月至2005年5月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告 ...

岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告仲裁申请 ：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告崔某某1992年4月至2005年12月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告 ...