10月28日向山阳区人民法院提起诉讼，请求认定原告不应当承担和支付给被告解除劳动合同的经济补偿金和业务经营费。不应当支付被告业务提成款x.6元。2、诉讼费 某某才与我公司签订合同，2007年10月25日与我方解除合同关系。关于业务提成款，姬某某不属于业务提成人员的范围，姬某某属于管理人员，2005年他 ...

申请不予受理。 原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排 至2008年节假日工资1986.24元、2008年5天带薪年假补贴620.7元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告顿某某负担。 如不服本判决， ...

以现在的电工电子开发部一组主任岗位签订2年期限的劳动合同。2007年1月8日，原告提出《关于劳动合同的签订》，要求确认其从楼宇科技公司到罗格朗 主任职务的岗位，是从事行政管理的人员，而被告提供的劳动合同书填写的职务岗位是工程师，是从事技术岗位的职务。原告以此为由拒绝签订劳动合同不妥，本案中，没有证据可 ...

最低标准续签劳动合同的”。上诉人已于1998年1月在原单位申请退休，同年2月获批准。上诉人是退休后被我方聘用，根本不符合《广东省劳动合同管理条例》 程序的理由不成立，本院不予采纳。双方签订的《招聘员工合约书》属劳动合同性质，合同上约定了基本工资，加班加点工资另外再协商解决。但证据材料未能证明给予上诉人 ...

和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人是退休后被被上诉方聘用的，根本不符合《广东省劳动合同管理条例》第二十九条上规定的条件。其提出无根据的 予以确认。 本院另查明：上诉人于2001年4月到被上诉人处工作，双方没有签订书面劳动合同，没有书面约定工资金额。但被上诉人每月均有发给上诉人工资条子，工资 ...

单位由上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的， 人因企业重组导致其不能履行与被上诉人签订的原劳动合同，上诉人在一审起诉状中对其为企业重组而要求与被上诉人变更原劳动合同的基本事实叙述是清楚和明确的。 ...

单位由上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的， 人因企业重组导致其不能履行与被上诉人签订的原劳动合同，上诉人在一审起诉状中对其为企业重组而要求与被上诉人变更原劳动合同的基本事实叙述是清楚和明确的。 ...

单位由上诉人变为钻石公司。2、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的， 人因企业重组导致其不能履行与被上诉人签订的原劳动合同，上诉人在一审起诉状中对其为企业重组而要求与被上诉人变更原劳动合同的基本事实叙述是清楚和明确的。 ...

X号X号楼X室。 法定代表人张某，主任。 委托代理人朱某某，该事务所工作人员。 被上诉人(原审原告)仲某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略） 意思不符，不能成立。现被上诉人已将解除劳动合同的意思提前三十日以书面方式通知了上诉人，故原审判决解除双方签订的聘用合同，上诉人为被上诉人办理退工手续并无不当 ...

8日，蔡某某与乐童公司又签订了《关于公司与蔡某某解除劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡某某工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的业务费共 伪造的。《补充协议》上虽然有上诉人乐童公司的公章，但没有乐童公司的任何管理人员签名。而且乐童公司的所有管理人员均不知道有这份《补充协议》。蔡某某 ...