关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明，上述有关凭证均应由用人单位负举证责任。本案中，廖某某作为 公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是法律允许的一种分配制度。对不完成销售任务的颜某某暂扣部分款项，目的是促使 ...

在原告处做工期间，其报酬可随时结算，不留存，没有福利。上、下班厂方不记考勤。而其他较为固定的工人厂方要求按时作息，其劳动报酬每月结算时要留存一部分作为考核 处从事按件计酬，不受原告的制度约束，不享有任何福利的劳务活动，双方之间是劳务关系。综上所述，王某与夷陵区X镇鑫磊建材厂，并不存在管理与被管理，支配 ...

虽然当时的合同期为一年，但根据1996年10月21日劳动部关于实行劳动制度若干问题的通知第14条规定，应视为续订合同。但一审判决却认为合同期 3天(含3天)以上者；……给予除名。 以上事实有“劳动合同书”、被上诉人“关于商品部管理人员调整的通知”、乐(百)通字(1999)第X号、乐佳字(00)第001 ...

判决上诉人退还被上诉人500元罚款没有依据。上诉人有健全的财务制度，对被上诉人罚款是正常的公司经营管理行为，原审法院无权对该行为作出判决。综上所述，请求二审法院 招聘，上诉人兼任物业公司会计也是施某平安排，本人一直由商业公司进行考勤，工作和领取工资等均在商业公司，从未在建鑫（湖南）物业有限公司单独领取 ...

、蒙XX调查笔录及补充调查、黄XX调查笔录、李XX调查笔录、广西XXX矿物饲料有限公司考勤制度、黄XX的说明、李XX的证某、2010年8月17日情况说明、 年5月28日13时30分，卢某在原告单位上班时因身体不舒服向原告管理人员请假，经准假后驾驶机动摩托车离开原告单位沿324线国道往贵港方向行驶，后至 ...

水电第五工程局应付给刘某、韩某丙超的工程款中支付的，与原告无关；原告违反财务制度，所做的账目与实际不符。原告的诉请无事实依据，请依法驳回原告的诉讼请求。 被告冯 1、刘某、韩某丙超施工期间的考勤表（刘某书写、史xx签字）、欠条，证某史xx是刘某、韩某丙超聘用的管理人员，2、史xx签字的部分砂石料收据， ...

某机电有限公司诉称，被告与原告确认劳动关系一案经高新区劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告实行的是承包制度，由工头负责招工事宜，招来的工人由工头管理，与原告不存在任何关系，其工资由工头发放，由工头对其考勤，所以原告并不存在被告的工资表、考勤表， ...

第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪且拒绝接受 仍不改正错误，故公司将其作开除处理； 4、2009年9月1日关于考勤规定的电子邮件、2009年11月5日至2010年1月5日期间的监控记录 ...

员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知 中，双方当事人没有向法院提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定 ...

，上海申江密封材料厂制定的各项规章制度如上、下班考勤制度也不适用于吴某某，吴某某并不接受上海申江密封材料厂的劳动管理，上海申江密封材料厂从未向吴某某发放 ；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...