支持。2、张某甲与外服公司签订劳动合同时已知道如伟通公司与外服公司终止劳务合同，劳动合同即终止。外服公司终止劳动合同不须提前三十日通知，且终止劳务合同又是 与张某甲终止劳动关系于法有据。由于张某甲在劳动合同关系及劳务合同关系中所起的职责与一般员工不同，伟通公司通知解聘的通知由外服公司操作完成，其对劳务 ...

审理终结。 原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年 确认数量。” 2009年8月12日，原告以被告严重失职给公司造成经济损失为由解除与被告的劳动合同。被告未在原告提供的关于巡展业务出现非正常丢失货品 ...

章某某。 委托代理人郑某。 委托代理人施某某，公司员工。 原告武某某与被告上海某某建设有限公司钢结构分公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月25日立案 在该公司所分包的厂区内。故不同意原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告系安徽省淮南市来沪务工人员，原被告间未签订劳动合同，被告未为原告缴纳过外来 ...

原告在反诉被告公司共工作35年，签订劳动合同时间为13年，合同到期后，反诉原告找反诉被告签订无固定期限劳动合同，反诉被告不签订，让反诉原告继续工作，而按 30日签订一份劳动合同，合同期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止。自2007年9月至2008年6月某机械厂多次通知员工放假，约定合同期 ...

期间也不同意缴纳社会保险。因原告在单位从事接送员工上、下班的业务，也不存在加班。原告在双休日私自动用单位的班车，且发生交通事故给单位造成损失，也不同意 年10月2日，每月工资为1,100元，2004年10月2日，双方签订劳动合同，合同约定有效期为2004年10月2日至2005年12月31日，每月工资为 ...

。本案现已审理终结。 原告倪某诉称，2000年4月，原告进入被告处工作，并签订了1年期的劳动合同。合同期满后每年续订一次期限为1年的劳动合同，最后 以书面形式通知对方，但并未规定未遵守员工手册应承担的责任。此外，原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，不具有法律规定的情形。综上，本院 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某甲，河南世纪通律师事务所律师。 被告徐某乙，女，27岁。...

批准，原告被被告录用为农民合同制工人，成为其正式员工，1993年1月1日，双方签订了一份为期五年的劳动合同，被告以等待内部用工指标为由，仍按所谓的 支付赔偿金；从2008年1月1日起，支付克扣的工资每月1194元，因不与原告签订劳动合同，双倍支付工资每月按3488元计算。 被告确山县农行辩称，1、答辩 ...

被告成批将劳动合同下发给各部门，让员工签订劳动合同（签订劳动合同的时间为2008年5月1日）并从2008年5月份开始给员工购买了社会保险，2008年5月份前原、被告之间没有签订劳动合同，原告2008年3、4、5月份的工资为每月1200元；原告不在被告处工作后向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

单位对被告的处理决定，被告并不知情。回单只能证明原告单方面解某劳动合同，而不能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位 不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年11月建立劳动合同关系。2007年12月29日双方签订了最后 ...