日起至2010年12月25日，在原告处工作，双方存在事实劳动关系，且有1986年、2007年签订的劳动合同书予以证明，此外原告也于2010年9月30日出具 的工会会员证、领某，结合本案案情，足以认定原、被告之间从1986年1月1日起至2010年12月25日期间存在劳动关系。庭审中，原、被告均认可双方 ...

，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会做出了鹤劳人仲案字[2011]X号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系。其认为该裁决认定事实清楚，适用法律正确，依据《劳动和 如下： 原告来恩伟业（鹤壁）电子科技有限责任公司与被告郑某之间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告来恩伟业（鹤壁）电子 ...

被告处担任楼管，并在招生期间配合被告招生工作，从那时起原告与被告形成事实劳动关系，原告接受被告的管理，并受被告规章制度约束，原告在楼管岗位上付出六 其他证据予以印证，被告向本院提交了原告2005年8月上班的相关证据，故本院认定原告在被告处上班的时间应为2005年8月份。根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...

到桃树垭段下坡路转弯处时发生交通事故，致潘某不幸死亡。结合上述事实，根据劳动合同法的相关规定，认定潘某因死亡而导致主体资格消亡是明显错误的。2、原仲裁 》第二条之规定，判决如下： 原告的丈夫潘某与被告巫山县国有五里坡林场不存在劳动关系。 案件受理费5元免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...

从施工现场高处掉下摔伤。原告坚持双方之间不存在劳动关系，同时认为未劳仲案字（2011）X号裁决书认定双方存在劳动关系属裁决错误。现诉某法院，请求依法确认原 不存在劳动关系；本案诉某费由被告承担。 被告辩某，原、被告存在事实劳动关系，未央区劳动争议仲裁委员会的仲裁结果是正确的。原告的诉某请求无法律依据， ...

未参加审理，在此情况下裁决与被告之间存在劳动关系与事实不符，故诉至法院要求认定原告与被告之间不存在劳动关系，并由被告承担本案诉讼费用。 被告陈某辩称 支付被告工资报酬，要求确认其公司与被告之间不存在劳动关系；被告陈某则认为其已与原告公司之间形成事实劳动关系，要求驳回原告的诉讼请求。因双方各持己见，该案 ...

2011年3月17日教师资格认定和教师资格证考试报名时，被告依然拒绝与其签订劳动合同、为其缴纳社会保险费。故诉至法院要求被告出具解除劳动关系的《书面通知》、补发 11月24日到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立。被告称因原告拒绝与其签订劳动合同，但并未提供证据，另称给原告的工资中 ...

劳动关系，工资本、上岗证能够证明我在原告处工作，已形成事实劳动关系，浚县仲裁委的裁决具有事实及法律依据。 根据原被告诉辩主张，本院归纳的争议焦点为：原被告 ，但原告未向本院提交被告的工资报酬等，本院按被告提供的工资本及其陈述予以认定，被告2005年10月至2006年10月平均工资为150元，而同期浚县 ...

委员会受理了该案，并仲裁裁决驳回了原告的申请。原告认为重庆市X区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决错误。请求人民法院依法判决：1、被告支付原告法定 的请求，不予支持。 原告与被告是事实劳动关系，双方当事人均可以随时向对方提出解除劳动关系，原告要求被告支付解除劳动关系怠通知金的请求不予支持。 2010 ...

证据不足驳回了我的申诉请求。我认为我与被告之间的事实劳动关系成立，故起诉要求被告支付我违法解除劳动合同后的经济补偿赔偿金7920元、未安排带薪年休假 主体资格的自然人宋克祥，对宋克祥使用的原告等人员，应认定原告与被告之间存在劳动关系。根据重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》 ...