社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错，被上诉人要求解除劳动关系理由充分，上诉人应按照规定向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。原审判决认定 人虽称双方未签订书面劳动合同是由于被上诉人的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的 ...

，并缴纳三金，被告宛平公司为原告补办2007年1月1日至今的社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金（以下简称三金）手续，并缴纳三金；5、二被告为原告 ，1、二被告为原告进行职业健康检查；2、追究二被告终止原告劳动合同的违法行为；3、二被告赔偿原告工资50万元；4、被告天安二矿为原告补办2006年1月 ...

的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付徐某某该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当 徐某某补缴各项社会保险费，具体金额应由社会保险经办机构根据相关规定确定。徐某某再提出上诉认为金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗 ...

的，其依法不应当获得劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付柴某某该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当 柴某某补缴各项社会保险费，具体金额应由社会保险经办机构根据相关规定确定。柴某某再提出上诉认为金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗 ...

的平均工资情况，法院应确定以社会平均工资标准的数额为准。经济补偿金和额外经济补偿金，应依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》认定，经济补偿金为 儿童中心负有过错，原审法院根据现行社会保险政策及本案秦某某的社会保险金无法补交的现状责令妇女儿童中心将该保险金直接给付秦某某，并无不当，妇女儿童中心上诉称 ...

政府有关部门处理，故对李某甲要求朝阳公司支付养老保险金及失业保险金的请求不予审理；朝阳公司未与李某甲签订书面劳动合同，应根据法律规定支付二倍工资，其主张未 甲的工作失职，给朝阳公司造成了一定损失，李某甲应承担该损失的赔偿责任，不属于本案劳动争议的审理范畴，对其该项主张应不予审理。综上，原判认定事实清楚 ...

阳支行应予支付。根据相关法律规定，用人单位无故不缴纳养老保险、失业保险金和医疗保险金的，应由相关行政部门责令其限期缴纳，故董某某要求用人单位补缴养老保险 法院部分事实认定不清，适用法律错误，参照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《郑州市劳动合同管理规定》第九条，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

退还给被告； 3、被告打印的电脑清单，用以证明原告经手的保险金差额达4762元的事实； 4、原告与被告签订的临时用工劳动合同； 5、关于解除聘用人员 《关于对客户服务部柜员贪污保险金的处分决定》；2、被告从1999年9月起至2006年11月止为原告胡某某办理“单位职工”类型社会养老保险，保险费用依法由 ...

于当年8月底之前到社会保障部门办理失业保险登记，但原告未予办理。1998年11月3日被告与原告签订了解除双方劳动关系的协议，双方约定于合同签订之日解除劳动 、被告解除了劳动关系之后，原告已按每年工龄500元的标准向被告支付了一次性安置费，故其不应再享受失业保险，原告也不应向其承担赔偿失业保险金的责任。 ...

XX公司承担雷X的失业保险金损失明显不当。 雷X答辩称：雷X与XX公司存在事实劳动关系，XX公司拖欠雷X工资、未与雷X签订书面劳动合同、未为雷X 本案中，雷X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系，根据以上规定，XX公司应当支付雷X解除劳动关系经济 ...