本院认为，参照原告的住院时间和出院医嘱，原告主张7个月时间的停工留薪期没有依据，本院采纳被告认可的停工留薪期1个月。关于原告本人工资标准，由于 第二款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以 ...

：证人熊某、彭某证言两份，证明孙某于2007年4月份以后就没有来上班了。 本院委托某科学技术咨询服务中心、某劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级及工伤劳动能力 为：原告受伤后是否为工伤，原告的诉讼请求有无法律依据。 本院认为：2007年1月11日，原告应聘至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但原告为被告 ...

社会保障局认定为工伤。伤情稳定后，于2011年9月1日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成八级伤残。2011年9月，原告提出解除劳动合同，被告要求工 医疗补助金、一次性伤残就业补助金的辩解意见，本院认为：首先，被告关于原告违反纪律的证据不足，其亦没有提供将除名决定送达原告的证据；其次，2004年《工伤 ...

、基本医疗保险金、住房公积金；补发原告自2007年8月至今的福利；被告与原告签订劳动合同。 被告白云纸业公司辩称，同意按原告工某事故发生前12个月的平均工某 工某为1145.11元。停工某薪期满至确定伤残等级期间30个月虽然晏某没有为被告提供劳动，但考虑到晏某因工某伤害进行认定、鉴某、复议、诉讼，且工 ...

，农民。 委托代理人李x，xx律师事务所律师。 原告xx劳务有限公司诉被告巨xx劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告xx 1000元。被告并非原告的员工，双方之间也没有劳动合同，即使西安市X区劳动争议仲裁委员会认定双方之间存在劳动关系，那么至被告2010年3月15日申请 ...

原告的合法权益。事实上，原、被告之间形成事实劳动关系之后，被告方没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买工伤保险和社会养老保险，造成原告受伤之后不能 日原告与被告方矿长XX在矿区综合整治执法队协商赔偿，双方当事人依据原告的司法鉴定八级伤残等级达成了调解某议，同时原告领取了47700元的赔偿款。事后 ...

合同书》1份，证明原告与第三人2008年8月26日至2009年5月6日签订书面劳动合同的事实。 2、靖劳仲案（2010）X号仲裁裁决书1份，证明原告与第三 号民事判决，认为原告阳某系第三人公司职工，且第三人为原告投了工伤保险，原告被诊断、鉴定为职业病后，第三人未怠于履行有关职责，原告的工伤保险待遇应从 ...

，住院28天，2011年7月15日被认定为工伤，2011年11月8日经鉴定为十级伤残。工作期间，被告没有某原告缴纳社会保险。原告于2012年2月2日到 ；2012年2月20日收到原告起诉状副本时才知道原告提出解除劳动合同，由于系原告主动提出解除劳动合同，故经济补偿不应得到支持，且经济补偿与本案无关，应 ...

，住院60天，2011年3月22日被认定为工伤，2011年10月12日经鉴定为九级伤残。工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。原告于2012年2月2日到 1个月工资的经济补偿符合法律规定，本院予以支持。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于原、被告均未举示关于原告 ...

某，2007年2月，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金等各项保险。2008年5月24日 继续在被告处工作。2009年6月3日，原告委托焦作正孚法医临床司法鉴定所鉴定为七级伤残。2010年7月13日，原告到河南省人民医院继续治疗，诊断为 ...