其中养老保险金4428元，医疗保险金1317元），并应赔偿因此造成的损失25%的经济补偿金1436.5元。2、2009年4月至2010年7月1日休息日加班 参考标准，并未作出强制性规定，故原告要求被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。9、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除 ...

-10、送达回证。第三组证据证明被告所作劳动保障监察案件撤销告知书适用法律法规正确：3-1、《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》；3-2、《中华 大争议，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉；原告反映解除劳动合同的经济补偿的问题，双方存有争议，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉。 ...

经营管理费30万元，赔偿因娄底市锅炉机电安装维修有限公司的锅炉安装资质失效给原告造成的经济损失150万元。 被告向某某辩称：被告与工程公司签订了关于承包“娄底市锅炉机电安装 法律规定，该规定不能作为本案证据使用，它只是一个文件，只能作为法律法规的补充。 4、特种设备焊接人员（黄某、向某勇、刘正军）的 ...

的方式，享受政府的扶持政策，以微利价格向中低收入家庭出售；中低收入家庭购买新建的经济适用住房实行申请、审批制度；同时，本案讼争房屋占用的土地属划拨性质，我国 其他符合条件但未分配到分房指标的潜在人群的社会公共利益，违反了国家有关法律法规的强制性规定，根据我国《合同法》第52条关于损害社会公共利益和违反 ...

劳动合同。依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金x.50元，因负伤病假期间的工资 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二 ...

决议，17名原告偏偏说是职工代表大会通过决议。综上所述，方向机厂认为《终止劳动合同经济补偿决议》合法有效，请求人民法院驳回17名原告的诉讼请求。 经审理查明：方向 十七条所述的法定补偿金呢《终止劳动合同经济补偿决议》于2007年9月28日作出，当时的法律法规均没有规定因企业解散应当对终止劳动合同的职工 ...

年5月8日的会谈纪要系其内部文件，能否适用于本案，需要根据相关的法律法规并结合本案案情确定；被告的依据4即《重庆市城市规划管理条例》是现行 技术发展有限公司与通达公司签订《补充协议》，约定：通达公司一次性支付给重庆城建经济技术发展有限公司已向沙坪坝区规划管理办公室交纳的保证金x元；待房屋拆除后由通达 ...

却不召开职工大会，不出具书面通知，也未提前三十天通知劳动者，不按照法律法规发放经济补偿。对其违法行为，应按照《劳动法的行政处罚办法》(劳动部第X号 。对郭某甲的该项请求，本院亦予以驳回 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一) ...

有悖于法律法规规定，同时东约厂已安排了胡某甲的工作，胡某甲不愿意继续在东约厂工作，提出解除劳动合同，故胡某甲主张的经济赔偿金 起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法 ...

保障局投诉要求解决的不是劳动争议，而是要求被上诉人依法追究用人单位违反劳动行政法律法规的责任。虽然上诉人与用人单位的劳动争议问题已经得到解决，但用人单位 人梁某某向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚，并责令原审第三 ...