陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为的，硕大公司同样可以依法解除与其的劳动关系。现时某某自2009年7月13日至7月 ...

合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动关系。2008年6月30日， 元及25%的补偿金6,750元，缺乏相关的事实和法律依据，不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资； ...

已起诉到法院，应适用两年而非一年的诉讼时效，仲裁时效应从劳动关系终止一年内提出。证据四：员工调动通知单一份，欲证明被告已于2009年7月 劳动合同法的相关规定，本院予以确认。因劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人单位 ...

接受第三项仲裁裁决，不服其他裁决，请求判令：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金50,438.21元；2、原告支付被告2008年7月26日至2008年 单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二 ...

内，且金某某对此无异议，故予以确认。(三)关于社会保险费，依法参加社会保险是用人单位和劳动者应当承担的义务。2008年9月17日至2009年1月8日 期间工资及未缴纳工作期间社会保险的事实，故金某某以此为由向联合仪器公司提出解除劳动关系符合应当支付经济补偿金某条件，联合仪器公司应根据金某某的工资标准及 ...

原审判决，驳回被上诉人在一审提出的诉讼请求；2、本案诉讼费全部由被上诉人负担。 被上诉人马某某答辩称：1、上诉人与被上诉人存在劳动关系，上诉人至今未向 单位，也未能提供证据证明已与被上诉人马某某解除劳动关系，故原审判决认定双方之间存在劳动关系并无不当。作为用人单位，上诉人郑州交通运输集团有限责任公司因 ...

仲裁：在本裁决书生效之日起十日内，被诉人支付申诉人经济补偿金x元。 原审法院认为，原告焦作亿万饭店与被告陈某某之间存在劳动关系。焦作亿万饭店作为 根据劳动法的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，不能享受经济补偿金。 陈某某认为，根据劳动法相关规定，用人单位单方解除劳动合同应当支付经济补偿金。 对于 ...

x元。 根据争议焦点，原告未提供书面证据，但提出被告没有书面通知原告解除合同，按最高人名法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，原告提起 若干问题的解释(二)第一条的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 予以确认。现被告不要求恢复与原告的劳动关系，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告要求被告不予支付其解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院 ...

上诉人均未履行。本案中，是被上诉人因上诉人没有依法为其办理社会保险手续才提出解除劳动关系的，此种情况下，法律规定上诉人是应当为被上诉人支付经济补偿的， 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理， ...