旅行社（以下简称旅行社）因与被上诉人徐州市苏北观音贸易有限责任公司（以下简称苏北公司）劳动争议一案，不服鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第X号民事裁定， 。而后，张某甲不服该仲裁裁决向鼓楼区人民法院起诉，要求与苏北公司签订无固定期限劳动合同并安排工作，旅行社补发其从2009年2月到4月工资，并补缴 ...

单位应为其办理并补缴各项社会保险。 对于原告要求退还3000元押金的请求，根据劳动合同法的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故 ，至今连续工作未满十年，双方不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故本院对原告关于签订无固定期限劳动合同及支付惩罚性工资的请求不予支持。 对于 ...

。 原告诉称，原告王某于1997年5月经南阳市人才交流中心招聘与被告建立劳动关系，至今已连续工作满10年，被告未按国家规定缴纳各项社会保险费，也 合同。因原告于2008年11月即不再去单位上班，双方无法签订无固定期限劳动合同，故对于原告要求被告支付惩罚性工资的请求不予支持。 对于原告提出的同工同酬请求 ...

等，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即以“末位淘汰”为由 本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符某劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为 ...

等，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即以“末位淘汰”为由 本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为 ...

等，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即以“末位淘汰”为由 本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为 ...

河南向东律师事务所律师。 原告杨某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、 ...

河南向东律师事务所律师。 原告陈某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、 ...

河南向东律师事务所律师。 原告魏某某与被告商丘市烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、 ...

。2007年12月21日，被告下属富里信用社口头通知原告领取1100元作为解除劳动关系的经济补偿金，原告以在被告单位工作多年，补偿金太少，与国家政策 月21日已解除。综上，上诉人提出“改判被上诉人依法与上诉人签订无固定期限劳动合同”和“依法为上诉人缴纳2008年元月份以后的社会养老保险费”的上诉请求与 ...