又向被告提出了重新就业申请，足以表明原告在事实上某与人行慈利支行解除了劳动关系。其次，原告是一个无生理缺陷、无精神障碍的独立民事行为能力人，对事务具有足够的 被告用工某间，原告依法享受了工某及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合某，更没有在劳务派遣期间因过错给用工某位和原告造成损害 ...

，上诉人不予认可。被上诉人若想证明其与上诉人不存在事实上的劳动关系，完全可以举出其掌握的最原始最直接的证据，如入职申请书，工资发放签名单，考勤 差额共计24000元（2008年11月到2010年3月）；3、支付违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济补偿金3000元；4、支付（2008年 ...

月7日，原告到被告处打工，通过收取劳保伙食费及上岗证，原、被告已形成事实上的劳动关系。2011年7月18日，原告与同事马某发生矛盾，马某将原告 41666元；4、判某被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；5、判某被告退还劳务伙食费1000元；6、判某、被告解除劳动关系。 被告青海华新冶炼有限责任 ...

管理费是工商局的主要业务之一，王某与卢氏县工商局之间确已形成了事实上的劳动关系。王某最初起诉要求继续履行合同、缴纳三金，在诉讼过程中因年龄已超过退休年龄， 事实劳动关系时王某尚未达到退休年龄，故对王某的此项诉讼请求依法不予支持。关于赔偿违法解除劳动关系的损失问题，该项请求虽是王某在诉讼过程中所增加，但 ...

人事劳动和社会保障局辩称：原告虽然没和第三人签订劳动合同，但相关证据证明第三人和原告已形成事实上的劳动关系。第三人所受伤情符合《工伤保险条例》第十四 权利和义务，原告称被告作出的工伤认定程序违法说法缺乏相关证据。第三人在原告处井下所受伤情是事实，原告否认与第三人之间存在劳动关系说法，本院不予支持。依照 ...

简称宛平劳务公司)、禹州市禹平宛劳务输出有限责任公司(以下简称禹平宛劳务公司)劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2009年8月24日作出(2009)卫民初字第X号 同等的待遇，上诉人与平煤一矿己形成事实上的劳动关系。二、原审法院纵容被告违法侵权。自上诉人到平煤一矿参加工作以来，该矿一直拒不签订 ...

案字（2007）第X号仲裁裁决，裁决认为，被告与原告形成了事实上的劳动关系，解除劳动关系虽属双方自愿，但“三金”不予解决，违背法律规定，属无效行为 某某负担。 汤某某上诉称：1、原审程序违法。本案应追加南阳市水利局为当事人，以便查明事实。2、原审认为双方解除劳动关系协议中关于“三金”约定系当事人对自己 ...

仲裁程序的违法；其次，在没有任何证据的情况下，所列的查明事实，缺乏事实根据；再次，原、被告双方并没有签订过劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系。 存在劳动关系。 被告胡某某辩称，原告起诉状所述与事实不符，原、被告双方存在事实上的劳动关系。被告于2008年9月应聘到周口肝病医院工作，原告未与被告签订劳动 ...

订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务从而形成了事实劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不 字迹是朱某某书写。据此，鉴定事项与委找鉴定事项并不相符，鉴定程序违法。另外，鉴定书依据的检材系复印件且来源不清。（3）田广仁应出庭作证。2 ...

因此，依据法律规定，假如说，被上诉人自认为解除过与上诉人的劳动关系，也是违法解除，解除劳动合同行为无效。二、缴纳养老保险等社会保险费用是用人单位的法定 劳动合同，2000年8月31日到期后被上诉人未与其续签合同，双方存在的是一种事实上的劳动关系，原洛阳市工具工业公司在2002年5月24日以书面形式终止 ...