是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写 被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的 ...

是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写 被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的 ...

一直干到2009年11月30日我队队长通知合同到期不让上班。安通劳务服务有限公司庭审出示了该公司与原告娄某某于2007年12月1日签订的劳动合同，合同期限；自2007年12月1日至2009年11月30日止；原告对该合同书上的签名无异议，承认系本人所签。对原告所称，2002年5月 ...

一直干到2009年11月30日我队队长通知合同到期不让上班。安通劳务服务有限公司庭审出示了该公司与原告赵某某于2007年12月1日签订的劳动合同，合同期限；自2007年12月1日至2009年11月30日止；原告对该合同书上的签名无异议，承认系本人所签。对原告所称，2002年12 ...

为其调整工资岗位，刘某某无异议也没来上班，在无法联系刘某某的情况下，公司只能按合同约定于10月31日解除了劳动合同。故公司做出的决定合法合理，有根有据，不 质证意见为，诸多明细表中仅2009年8月的明细表签名栏内的签名是其亲笔所签，且签名时只写发放总数，并无前面各项目的组成，其余的明细表均不是刘某某所 ...

个月的工资发放表。原告称：2001年4月和9月正常上班，2002年4月、9月轮岗未上班，除2002年4月工资表是自己本人签名外，其余三份 机械公司与李某某所签劳动合同到期，有经济赔偿金。2003年到2008年合同终止，中信重型机械公司没义务发工资。中信重型机械公司没有拖欠工资。 中信重型机械公司上诉称 ...

，告知原告其辞呈未获批准并继续为其安排飞行任务。原告未回复，也没到被告公司上班。自２００６年６月起至今，被告按每月６００元的标准向原告支付工资。 王某某于２００６年５月７日向上诉人海航公司提出辞职，并在三十日期限届满后不再到海航公司上班，王某某解除劳动合同的行为并未违反法律规定。对此，一审判决确认予以 ...

原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.5.16—2011.4.16，共计10581元；（2010年5月工资： 未xx于2010年4月16日进入被告xx公某处上班，与被告建立了劳动关系，但被告并未与原告签订书面劳动合同，直到2011年7月9日，被告才与 ...

签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的工资，我公司提交的 的工资的相关规定，本院予以支持。但对原告要求的2006年2月至4月其未上班的全额工资，证据不足，应按最低工资标准每月650元，由被告支付给原告。对原告 ...

人民共和国劳动法》等有关的政策规定，请求依法判令被告双庙供销合作社补签劳动合同，转为合同制工人，并补交原告代单位缴纳的保险金x.1元；补发1990 了证人吴某的证明，证明原告在1996年至1997年期间，清丰县供销社农业生产公司为原告发放基本工资190元、生活补贴45元。该证据作为原告要求被告支付工资 ...