市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定 ：原告倪某自2004年7月至2009年9月期间被被告众益公交公司招聘为售票员，被告给其发放工资并进行管理，双方劳某关系成立。2006年5月被告出台的《 ...

被告双方并未按协议实际履行。原告在被告碱业公司原料车间工作期间，因工作熟练，被任命为车间的班长。原料车间员工工资的发放方式是，原告等车间临时工班长在与被告 关系终于2007年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

7月工资7588元（3794元×2）、合计18764元；3、被告XX公某按未发放工资18764元的25%支付原告余XX经济补偿金4691元。仲裁后原被告双方均不服， 显示公某从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外 ...

。故在公司董事会未通知本人办理退休手续前，我将仅继续领取在职工资全额，而将保险公司同期所发放的人民币养老金全额退交京办（即在此期间内本人授权由京办 公司在诉讼中所提出的《退休养老金保险办法》中对此并没有明确的规定，某专利公司亦没有提出公司的其他相关制度规定或者与员工的其他约定等有效证据证明，故对此抗辩 ...

。公司、组某、一般成员之间按照六二二的比例分配，公司所有账目均采取不记账的形式，公司员工工资也均由谢某自行发放。有了强大的经济实力作后盾，谢某购买车辆、 人又打了其一顿，快到下午五点时,那个中年男子就说没钱就卖车吧，其没办法就只好同意了，这个中年男子就打电话联系买主，联系好后过来一个陌生男子拿了两份买 ...

依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止 公司总经理和财务主管签字，不是有制表人和审批人签字就可以发放工资，考勤表不代表工资发放的工资表。 原告对被告提供的劳动合同书中的本人签字认可，不 ...

，原告先后与上海XX人力资源有限公司和上海XX劳务服务有限公司签订劳动合同，由该二公司派遣原告至被告处工作，原告与被告建立劳务派遣用工关系，双方不具有劳动合同 在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制； 三、薪资调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元，原告的工资发放办法为计件制，及被告已将 ...

工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的修改权属 公司章程上报董事会，由董事会决定。本案中没有证据显示公司董事会已经决定给张某发放佣金，故张某要求支付佣金的请求，没有证据支持，本院不予主张。关于 ...

工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的修改权属 公司章程上报董事会，由董事会决定。本案中没有证据显示公司董事会已经决定给李某发放佣金，故李某要求支付佣金的请求，没有证据支持，本院不予主张。关于 ...

，在法律许可的条件下有权制定自己单位的管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教（2002）X号文件没有违法。根据我国劳动法的 本人的签字，仅有一次为答辩人本人的签字，但依照当时能源公司工资发放的实际情况，也未发放到答辩人手中；二、原审判决程序符合法律规定。仲裁裁决书于2005 ...