30日，被告通知原告双方解除劳动合同，原告随即离职。 被告自2010年1月起停止向原告及公司其他员工屈某、许某、陈某和朱某支付工资，但为员工缴纳了 原告等人作为劳动者，对被告口头形式之即时解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续 ...

在石家庄开了一个店。通过她与张某某的朋友互相宣传返还政策，并给其保健品，发展员工2700人左右。2007年4月份，她与张某某分成两个店。另外孙一民还有一个店 ，摔坏她的东西。店长上面应该是市场总监，但济南的市场总监被公司辞退了，济南店长直接与公司联系，客户都是自愿掏钱买的，通过她的介绍，有些人还亲自到 ...

通公司称马某只负责培训客户打球，不负责经营销售，并提交高尔力夫公司辞退马某的通知单，证实马某只在该公司工作几个月，不负责销售工作。中体奥峰公司及马某对上述 有马某书写的介绍文字，并有马某的签名及其所留手机号码，明显系马某作为中通公司员工与该客户进行沟通所用。马某给谢丽娜发送的短信记录也证实在5月至6月 ...

重新制作一张。 本院对徐某某提供的上述证据的认证意见如下：因某公司对徐某某提供的有其他员工签字的报销明细真实性无异议，本院予以确认；对另外两张报销明细， 劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某 ...

2500元。合同第5条约定了违约责任，其中规定，“甲方在聘用合同期内不准无故辞退乙方，违约时甲方赔偿乙方当年的年薪作为违约金”，“甲方无故不支付或者拖延乙方工资时 月份事假31天。3，被告单位管理制度，岗位责任制汇编。其中第5条规定，公司员工病假、事假一律不发工资。4，[2008]前劳仲案字第X号劳动 ...

辉承建。同年4月26日，李安春、周某某具函给浩森公司负责人，称已将杜敏、杜育辉辞退出该工程，补偿给杜敏、杜育辉人民币30万元。该工程实际由 予以支持，原审法院在合同效力的问题上认定错误，应予纠正。 2005年3月9日，金都公司员工李安春向原告周某某出具了一张还款计划，内容为：本人在承建兴国浩森公司粉针 ...

装卸工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年6月18日，段某某被某某公司辞退，段某某遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁书中述称 上诉人也给被上诉人段某某发放了基本生活费及过年物资，但段某某本人并怂恿其他公司员工将上诉人申诉至了长沙市劳动争议仲裁委员会，长沙市劳动争议仲裁委员会及原审法院 ...

某某公司从未口头通知续签劳动合同。2008年12月29日，某某公司在口头辞退自己后，却又于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除劳动关系 证据材料： 1、劳动合同。证明双方间的劳动关系。 2、人事规章。证明公司规定员工服务满三年即给予10天的年休假。 3、续签合同通知。证明2008年 ...

此行为表明D回家养病某不是旷工行为，是获得A某意的。第二、用人单位辞退员工，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达劳动者本人，只有在受送达 休息的报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为，D因病某术后服从 ...

。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任 尚高公司的考勤管理制度规定了办公室人员不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上 ...